员工录用解聘离职转岗制度配套表格模板.doc

职员录用、解聘、离职、转岗管理制度

概述

1本企业为健全管理制度和组织功效,特依据《中国劳动协议法》和本企业人事政策制订本制度。

1.2凡本企业所属职员,除另有要求者外,均必需遵守本制度要求。

1.3凡本制度所称职员,系指正式被聘于本企业,并在人力资源部办理完整入职手续职员。

2.聘用

2.1.本企业招聘对象是资格最符合个人,无性别、地域、户口等区分。

凡符合录用条件职员在试用期满,将依据劳动协议法相关要求,签署劳动协议并购置保险。

2.2.新职员聘用设有二个月试用期,假如在此期间职员工作表现不佳,或被证实不符合录用条件,企业能够在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作深入观察,但延长久最多不超出三个月。在试用期内,职员及企业任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。

2.3有下列情形之一者,不得聘用为本企业职员:

(1)曾经被本企业开除或未经核准而私自离职者;

(2)被剥夺公民权利者;

(3)通缉在案未撤销者;

(4)受有期徒刑之宣告,还未结案者;

(5)经指定医院体检不合格者;

(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7)未满18周岁者;

(8)政府法规要求其她情形者。

2.4应聘人员面试合格后,根据企业录用通知确定日期、地点、亲自办理入职手续,并应缴验下列证件:

(1)本人最近半寸证件照片八张;

(2)学历、职称证件、身份证、户口册;(正本查对后发还,复印件留存)

(3)失业证（如在前单位购置过社保需提供养老保险手册、失业保险手册、医保账号）。

⑷填写新职员入职表（表格见附件1）,并根据新职员入职引导表（表格见附件6）,上面相关指导办理入职手续。

经面试甄选合格之应聘职员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接收本企业聘用,该通知则失其效力。

2.5有下列情形之一者,本企业能够不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人经济赔偿费。

(1)在欺骗企业情况下与企业签署劳动协议,致本企业误信造成损失者;

(2)违反劳动协议法或本制度规则经本企业认定情节重大者;

(3)营私舞弊,收受贿赂,严重渎职,对企业造成损害者;

(4)在诚信问题有过失者;

(5)对本企业各级管理者或其她同事实施暴行或有重大欺侮之行为而使之受到伤害者;

(6)有意损耗本企业物品,或有意泄露企业技术、经营机密者;

(7)无故旷工3日以上,（包含连续旷工和一年内累计旷工）;

(8)被判有期徒刑以上刑事责任者;

（9）因违反本企业制度要求而被开除者。

2.6转正

职员入职后,经过部门对于专业知识培训并考评经过,以及人力资源部对于企业文化、企业制度等知识培训考评通职员,可在试用期结束前5个工作日内提交转正申请表,经企业各级领导审批后,可办理相关转正手续。逾期不办理者视为自动放弃转正,延长试用期。（转正申请见附件2）

2.7有下列情形之一,本企业应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1)职员有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事企业另行安排工作;

(2)职员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

(3)企业生产、经营情况发生重大困难,或企业濒临破产或转让,取适当地劳动行政部同意减员。

2.8本企业为适应生产、经营业务需要,能够在职员能力所及范围内调整工作岗位,职员对此不得拒绝。

3劳动协议

依据劳动法和企业人事政策,本企业与职员签订劳动协议书。以正式确定并确保双方在聘用过程中权利义务。

劳动协议期限:分为有固定时限劳动协议和无固定时限劳动协议二种。

劳动协议期满,协议即行终止。职员与企业双方同意续约,双方应于协议期满前一个月续签劳动协议书。

协议期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在,即视为原协议续延一年。

协议期满两次后,第三将根据国家劳动法相关要求签署无期限劳动协议。

4.工作时间

职员工作时间按政府相关要求,一天工作时间为八小时,星期六星期日轮休。

现在企业工作时间为:早晨9:00到下午6:00。若因工作需要须调整工作时间,企业将另行通知。

5.离职

5.1职员离职须提前30天提出申请,并将已核准离职申请表交人力资源部立案,其部门主管应到人力资源部核该职员最终工作日。

5.2在30天通知期内无条件服从企业岗位调配。

5.3补休单最多可冲抵15天工作时间。

5.4离职移交

（离职申请见附件3;职员离职手续表见附件4;离职结算单见附件5）

6．转岗

6.1正式职员,当本部门以