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数字化时代下企业人力资源管理信息系统的深度设计与高效实现——基于多案例的剖析与实践
一、引言
1.1研究背景与意义
在数字化时代，信息技术正以前所未有的速度改变着企业的运营模式和管理方式。人力资源作为企业发展的核心资源，其管理模式也面临着深刻的变革。传统的人力资源管理方式，如手工记录员工信息、人工计算薪酬福利、纸质化的招聘流程等，不仅效率低下，容易出现人为错误，而且难以满足企业对人力资源数据实时分析和决策支持的需求。随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，如何高效地管理人力资源，提升人力资源管理的质量和效益，成为企业亟待解决的关键问题。
企业人力资源管理信息系统的出现，为解决这些问题提供
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