实验指导说明书胜任力应用案例四.pdf

胜任力应用案例四基于胜任力模型的职位发展体系

[实验目的]

本实验通过某白酒生产企业由于人员流失严重而重新构建职位发展体系的生动案例，向

学生展示将胜任力模型应用于职位发展的情境、如何将胜任力模型与职位发展体系的流程紧

密结合起来使得胜任力模型“落地”，如何综合考虑岗位要求和个人需求确定员工的发展方

向，从而培养学生对于胜任力模型应用的实际操作能力。

[实验准备]

生成适当数量的序列号，并发给学生。

操作指导：

1.发布实验：登陆北森人力资源实践教学系统V4.0-胜任力-发布实验

-选择胜任力应用案例基于胜任力模型的职位发展体系-下一步，发布实验名称、参考答

案和备注-发布活动。

2.生成并序列号：进入序列号管理-生成适当数量的序列号-将序列号给学生。

注：如果学生第一次使用该系统完成实验，则首先要求学生完成。

[实验过程及指导]

1.学生进入实验：

要求学生使用各自邮箱及登陆北森人力资源实践教学系统V4.0学生前台，进

入“新实验”，提交序列号，点击“开始实验”进入。

注：若学生在此之前提交过其他实验的序列号，则点击“查看过往实验”可查看过往的实验，

也可以继续完成尚未完成的实验。

2.按照软件提示学习实验：

⑴学习案例的背景

目的：让学生了解在职位发展环节中应用胜任力模型的具体问题情境。

⑵职位发展体系

目的：让学生了解岗位胜任力模型如何与企业整体的职位发展体系结合应用。

⑶试行方案

目的：让学生了解如何找到企业员工在岗位所需要的素质上的实际表现与岗位要求之间的差

距，并结合员工自身的职业和职业价值观综合考虑确定员工的职位发展。

操作：在的指导下阅读系统中提供的说明，并做出回答，提交作答结果。

（4）评估调整

目的：使学生对基于胜任力模型的职位发展体系形成完整的体系化的认识。