2025江苏连云港市灌云县招聘就业困难人员公益性岗位26人模拟试卷含答案解析.docx
2025江苏连云港市灌云县招聘就业困难人员公益性岗位26人模拟试卷含答案解析
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.灌云县公益性岗位的招聘对象主要是哪些人员？()
A.全体社会人员
B.就业困难人员
C.公务员
D.企业员工
2.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()
A.每周工作5天，每天8小时
B.每周工作4天，每天8小时
C.每周工作6天，每天8小时
D.每周工作7天，每天8小时
3.公益性岗位的工资待遇如何？()
A.与市场工资水平相当
B.低于市场工资水平
C.高于市场工资水平
D.根据个人能力确定
4.公益性岗位的劳动合同签订期限是多久？()
A.1年
B.2年
C.3年
D.没有时间限制
5.公益性岗位人员的社会保险是如何处理的？()
A.不参加社会保险
B.参加社会保险，个人部分由单位承担
C.参加社会保险，单位和个人共同承担
D.参加社会保险，个人部分由个人承担
6.公益性岗位人员是否可以享受带薪休假？()
A.可以
B.不可以
C.视情况而定
D.无此规定
7.公益性岗位的招聘程序是怎样的？()
A.简历筛选、面试、体检、录用
B.体检、面试、简历筛选、录用
C.录用、面试、体检、简历筛选
D.面试、体检、录用、简历筛选
8.公益性岗位人员在工作期间是否可以离职？()
A.可以
B.不可以
C.需要提前申请
D.需要单位批准
9.公益性岗位的目的是什么？()
A.提高员工工资水平
B.增加就业机会
C.提升企业效益
D.促进人才流动
二、多选题(共5题)
10.以下哪些属于就业困难人员的范畴？()
A.符合就业援助条件的残疾人员
B.享受最低生活保障家庭的失业人员
C.生活困难且失去劳动能力的家庭人员
D.毕业两年内未就业的大学生
11.公益性岗位的工作性质通常包括哪些方面？()
A.公共服务类
B.社区服务类
C.基础设施维护类
D.教育卫生类
12.公益性岗位人员在工作期间可以享受哪些福利待遇？()
A.社会保险
B.最低工资保障
C.带薪休假
D.年终奖金
13.公益性岗位招聘过程中需要遵循哪些原则？()
A.公开原则
B.公平原则
C.竞争原则
D.优先原则
14.公益性岗位合同到期后，可以采取哪些措施？()
A.续签合同
B.提前解约
C.转正为正式员工
D.重新招聘
三、填空题(共5题)
15.灌云县公益性岗位的招聘对象主要是针对那些因各种原因难以实现就业的群体，称为______。
16.公益性岗位的工资水平通常不低于当地政府规定的______。
17.公益性岗位人员依法参加______，单位和个人共同承担缴费责任。
18.公益性岗位的劳动合同签订期限一般为______，期满后可根据实际情况续签。
19.公益性岗位的招聘程序通常包括______、面试、体检和录用等环节。
四、判断题(共5题)
20.公益性岗位是针对所有求职者的招聘。()
A.正确B.错误
21.公益性岗位的工资水平高于市场平均水平。()
A.正确B.错误
22.公益性岗位人员的工作时间可以超过法定工作时间。()
A.正确B.错误
23.公益性岗位的合同到期后，人员必须离开岗位。()
A.正确B.错误
24.公益性岗位的招聘过程是完全公开透明的。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
25.请简要说明公益性岗位在促进就业中的作用。
26.如何确保公益性岗位招聘的公平性和透明度？
27.公益性岗位人员的工资待遇如何确定？
28.公益性岗位合同到期后，如何处理人员去向？
29.公益性岗位的管理和监督机制有哪些？
2025江苏连云港市灌云县招聘就业困难人员公益性岗位26人模拟试卷含答案解析
一、单选题(共10题)
1.【答案】B
【解析】公益性岗位主要针对就业困难人员，如残疾人、零就业家庭人员等，以帮助他们实现就业。
2.【答案】A
【解析】公益性岗位的工作时间一般参照当地公务员和事业单位工作时间，通常是每周工作5天，每天8小时。
3.【答案】B
【解析】公益性岗位的工资待遇一般低于市场工资水平，但会根据当地最低工资标准给予保障。