领导风格与员工工作投入的关系_一个来自元分析的证据.pdf

领导风格与员工建言行为关系的元分析.pdf 2024年5月江苏大学学报(社会科学版)Mav2024 第26卷第3期orV01．26No．3 JournalScicnccEdition) JiangsuUnivcrsity(Social 领导风格与员工建言行

2025-05-02 约2.31万字 13页立即下载

领导家庭支持行为与员工工作投入的关系.docx PAGE9 PAGE29 PAGE9 领导家庭支持行为与员工工作投入的关系 摘要 工作投入作为一种积极的工作状态，关乎企业价值的创造以及竞争优势的建立，受到理论界和企业界的关注。随着员工的工作需求和家庭需求增加，工作和家庭的关系难以协调，对员工工作投入造成负面影响。相较于家庭支持政策，领导家庭支持行为（FSSB）对员工的工作投入能产生更直接、积极影响，被视为决定工作投入的重要前因变量，但尚少研究结合员工的心理契约公平知觉对FSSB与工作投入的内在关系和作用机理进行探讨。本文依托资源保存理论和社会交换理论，构建并检验了一个有调节的中介效应模型，探讨了FSSB

2024-09-01 约2.65万字 30页立即下载

身体与创造力的关系及其影响因素——来自元分析的证据.docx 身体与创造力的关系及其影响因素——来自元分析的证据 身体与创造力的关系及其影响因素 ——来自元分析的证据 一、引言创造力是人类文明进步的源泉，它不仅在艺术、科学、技术等领域发挥着重要作用，还在个人成长和社会发展中占据着举足轻重的地位。近年来，随着研究的深入，人们逐渐认识到身体与创造力之间存在着密切的联系。本文旨在通过元分析的方法，探讨身体与创造力的关系及其影响因素。二、身体与创造力的关系 元分析结果表明，身体活动对创造力具有积极的影响。具体来说，适度的身体运动能够提高大脑的供血量，促进神经元的连接和信息的传递，从而提高创造力。此外，身体活动还能够缓解压力，改善情绪，为创造力的发挥提供良好的

2025-04-17 约4.54千字 9页立即下载

自尊与网络攻击行为的关系：来自元分析的证据.docx 自尊与网络攻击行为的关系：来自元分析的证据 摘要研究者对自尊与网络攻击行为的关系各执一词。采用元分析技术探讨自尊与网络攻击行为之间的关系。经过文献检索和筛选，纳入原始文献85篇，含86个独立样本，被试65048名。分析随机效应模型发现，自尊与网络攻击行为之间存在显著但较弱的负相关。进一步的调节效应检验表明，两者的相关性受到自尊测量工具、文化类型、样本量大小的影响，但不受到年龄、性别、学段的人口学因素，以及网络攻击行为的测量工具和出版类型差异的影响。该结果提示提升自尊水平有助于减少网络攻击行为的发生。未来可开展纵向追踪，以探究自尊影响网络攻击行为的机制及因果关系。关键词自尊；网络攻击行为；元分

2025-05-16 约9.31千字 10页立即下载

领导风格与员工激励的关系培训课件.pptx 领导风格与员工激励的关系培训课件汇报人：XX20XX-02-14 CATALOGUE目录02员工激励理论基础01领导风格概述03领导风格对员工激励影响分析04基于领导风格优化员工激励措施05挑战与困难：如何应对领导风格转变06效果评估与持续改进 PART领导风格概述 领导风格是指领导者在管理和决策过程中所表现出的行为、态度和价值观的总和。领导风格定义民主型、专制型、放任型和教练型等。民主型注重员工参与，专制型强调领导权威，放任型给予员工高度自由，教练型则注重培养员工能力。领导风格类型领导风格定义及类型积极影响合适的领导风格能提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度，增强团队凝聚力和执行力。消极影

2025-03-08 约3.03千字 28页立即下载

2025-05-21 约5.37万字 92页立即下载

领导风格与员工工作投入的影响研究--心理资本的中介作用和组织认同的调节作用.pdf 摘要数据时代的到来为企业带来了诸多机遇，众多企业迅速发展，也有许多企业难以转型而产生原地踏步的现象，那么，在这个经济随时发生剧烈变化的时代，零售企业需要如何调整内部的部署，成为了关键。在往日专家的研究中，缘故指向了公司领导与员工，这都对公司的成与败是至关重要的。员工的心理资本，领导的管理风格，员工对组织归属感，是否会影响到员工自身的工作投入呢?鉴于此，本文将心理资本作为中介变量、组织认同作为调节变量展开分析，深入研究领导风格、员工投入、和组织认同以及心理资本直接的关系，从而为零售企业提高员工

2025-03-11 约6.98万字 66页立即下载

2025-03-19 约1.7万字 25页立即下载

领导风格对员工工作绩效的影响.docx PAGE8 摘要随着全球经济化与科技发展的不断进步，企业与企业之间的合作更加深入与此同时企业间的竞争也变得更加激烈，企业管理者需要适应日益复杂的竞争环境。企业管理者作为企业的核心与灵魂，其魅力型领导风格对员工甚至整个企业的工作绩效的影响是无容置疑的。魅力型领导风格作为人力资源管理、组织管理学研究与实际工作中较为重要的问题，是我国企业提升企业价值、增强企业竞争力的关键因素。因此，本文基于此背景下探究魅力型领导风格对员工工作绩效的影响，探索两者之间的关系。本文共分为五章。第一章介绍了项目研究背景、目的及意义，分析了有关魅力型领导风格与工作绩效的国内外研究现状，同时列出了研究

2025-01-05 约2.25万字 26页立即下载

2025-05-26 约4.57万字 80页立即下载

分析包容型领导风格如何影响雇佣关系氛围和员工的主动行为 .pdf 分析包容型领导风格如何影响雇佣关系氛围和 员工的主动行为目录 1.内容简述4 1.1研究背景与意义4 1.1.1领导风格对组织效能的重要性6 1.1.2雇佣关系氛围与员工主动行为的关联性7 1.2研究目的与问题9 1.2.1探究分析包容型领导风格的影响机制10 1.2.2考察其对雇佣关系氛围的具体作用11 1.2.3分析其对员工主动行为的激励效应12 1.3研究方法与框架14 1.3.1文献研究法15 1.3.2案例分析法17 1.3.3理论分析框架构建18 2.文献综述与理论基础19 2.1领导风格相关理论20 2.1.1交易型领导与变革型领导24 2.1.2服务型领导与授权型领导26 2

2025-06-08 约5.77万字 76页立即下载

领导风格对员工创新行为的影响的分析.doc 东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书万方数据万方数据万方数据万方数据东华大学学位原创性声明东华大学学位原创性声明万方数据万方数据东华大学学位原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道徳，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日

2019-01-08 约7.2万字 76页立即下载

魅力型领导行为与个体工作投入的关系研究的中期报告.docx 魅力型领导行为与个体工作投入的关系研究的中期报告该研究旨在探讨魅力型领导行为与个体工作投入之间的关系。本次报告为该研究的中期报告，主要介绍了研究的目的、研究方法、数据分析结果及初步结论。 1. 研究目的本研究旨在探讨魅力型领导行为对员工工作投入的影响，以及该影响是否存在性别差异。 2. 研究方法本研究采用问卷调查的方法，样本为某公司的员工。其中涉及的问卷包括魅力型领导行为量表、个体工作投入量表以及一些个人基本情况的问题。共发放问卷500份，有效问卷数为425份，回收率为85%。 3. 数据分析结果首先，我们对所有的问卷数据进行了描述性统计分析，包括样本的基本情况、魅力型领导行为得分、个

2023-10-23 约小于1千字 2页立即下载

2025-06-01 约2.33万字 39页立即下载

2025-05-29 约5.34万字 91页立即下载