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农民合同制职工劳动合同书5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

单位名称：_________农业科技有限公司

单位地址：_________市_________区_________街_________号

法定代表人：_________，职务：_________

#乙方（劳动者）：

姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，民族：_________，籍贯：_________，学历：_________，职称：_________，技能等级：_________，身份证号：_________，联系方式：_________。

住址：_________市_________区_________街_________号

配偶姓名：_________，联系方式：_________。

子女姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，联系方式：_________。

父母姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，联系方式：_________。

#劳动合同签订情况

1.合同类型：固定期限劳动合同

2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止

3.工作内容和工作地点：乙方同意在甲方从事________工作，工作地点在________。

4.工作时间和休息休假：甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

5.劳动报酬：乙方的基本工资为每月______元，另有交通补贴、通讯补贴等福利待遇。甲方按月足额发放工资，不拖欠、克扣工资。

6.社会保险和福利：甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方享有相应的社会保险待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的安全生产条件，包括劳动保护用品、安全操作规程等。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

8.保密条款：乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。

9.违约责任：双方应严格遵守本劳动合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。

#双方约定事项

1.培训和学习：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训和学习，乙方应积极配合。

2.离职手续：乙方在离职时，应办理离职手续，包括交接工作、退还公司财物等。甲方在乙方办理离职手续后，方可为其办理社会保险关系转移手续。

3.争议解决：如双方发生劳动争议，应先进行协商；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.其他约定：双方可约定其他事项，如补充保险、福利待遇等。

#甲方（用人单位）盖章（签字）：

______年______月______日

#乙方（劳动者）签字（盖章）：

______年______月______日

篇2

甲方（单位）名称：_________

乙方（职工）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及劳动防护用品。

四、劳动报酬

甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方工资形式为_________（计时、计件等）。乙方的工资水平为_________元／月，不得低于当地最低工资标准。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二