2024聘用财务工作岗位股权激励合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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RESUME
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2024聘用财务工作岗位股权激励合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.当事人信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.股权激励方案
3.1激励股权的种类
3.2激励股权的分配比例
3.3激励股权的取得条件
3.4激励股权的行使方式
3.5激励股权的变更与转让
4.激励股权的授予与解除
4.1激励股权的授予程序
4.2激励股权的解除条件
5.激励股权的评估与价值
5.1激励股权的评估方法
5.2激励股权的价值确定
6.薪酬福利与考核
6.1基本薪酬
6.2绩效考核
6.3奖金与补贴
7.劳动合同与保密协议
7.1劳动合同内容
7.2保密协议内容
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任承担
8.2争议解决方式
9.合同生效、期限与终止
9.1合同生效条件
9.2合同期限
9.3合同终止条件
10.合同变更与解除
10.1合同变更程序
10.2合同解除程序
11.合同解除后的处理
11.1股权激励权益处理
11.2劳动合同解除后的处理
12.合同附件
12.1附件一：激励股权分配方案
12.2附件二：绩效考核标准
12.3附件三：保密协议
13.合同签署
13.1双方签字盖章
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方在股权激励方面的权利义务，保障双方合法权益，促进公司发展。
2.当事人信息
2.1聘用方信息
聘用方名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
住所地：[公司住所地]
2.2被聘用方信息
被聘用方姓名：[被聘用方姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[被聘用方住址]
3.股权激励方案
3.1激励股权的种类
3.2激励股权的分配比例
被聘用方获得的公司激励股权占公司总股本的[具体比例]。
3.3激励股权的取得条件
（1）在公司连续工作满[工作年限]年；
（2）年度绩效考核合格；
（3）无违反公司规章制度等行为。
3.4激励股权的行使方式
被聘用方取得激励股权后，可按照公司章程规定行使相关权利，如分红、投票等。
3.5激励股权的变更与转让
激励股权的变更与转让，须遵循公司章程及相关法律法规的规定。
4.激励股权的授予与解除
4.1激励股权的授予程序
公司根据被聘用方的绩效考核结果和实际情况，决定授予激励股权。
4.2激励股权的解除条件
（1）违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（2）严重违反劳动纪律，被公司依法解除劳动合同；
（3）被聘用方主动提出解除合同。
5.激励股权的评估与价值
5.1激励股权的评估方法
公司采用市场法、收益法等方法对激励股权进行评估。
5.2激励股权的价值确定
根据评估结果，确定激励股权的价值。
6.薪酬福利与考核
6.1基本薪酬
公司按照国家规定和公司薪酬体系，为被聘用方提供基本薪酬。
6.2绩效考核
公司对被聘用方进行年度绩效考核，考核结果作为激励股权授予的重要依据。
6.3奖金与补贴
公司根据被聘用方的绩效考核结果，发放相应奖金和补贴。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任承担
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和合理的间接损失。
8.2争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。
9.合同生效、期限与终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同期限
本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。
9.3合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）任何一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；
（5）法律法规规定的其他情形。
10.合同变更与解除
10.1合同变更程序
任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。
10.2合同解除程序
任何一方要求解除本合同时，应书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。
11.合同解除