职业生涯设计.ppt

三、职业的选择--职业生涯设计的核心（一）选择一份适合自己的职业1．将自己的兴趣爱好罗列出来，列出自己最不能忍受的工作类型和工作方式，并把两者按照个人的喜好强度排序。2．将能够选择的职业列出，并按照行业的分析标准进行排列。3．将职业选择与自己的兴趣爱好比较，找出共同点并重新考虑。4．重复进行以上的步骤直到自己满意为止。第30页，共47页，星期日，2025年，2月5日霍兰德职业兴趣理论

或人格-职业匹配理论（教材P62）约翰?霍兰德（JohnHolland）是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。第31页，共47页，星期日，2025年，2月5日霍兰德理论的基本观点在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型有6种相应的环境类型人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的第32页，共47页，星期日，2025年，2月5日第33页，共47页，星期日，2025年，2月5日从下列几个方面考虑你的类型你是什么样的人？（人格类型）你能够做什么？（体现出的能力）你喜欢做什么？（喜欢做的活动）你的嗜好？（休闲与业余生活）第34页，共47页，星期日，2025年，2月5日第1页，共47页，星期日，2025年，2月5日规律在哪里

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第2页，共47页，星期日，2025年，2月5日冰山理论表象层潜在层第3页，共47页，星期日，2025年，2月5日冰山理论：显性素质与隐性素质第4页，共47页，星期日，2025年，2月5日人才的成长如同一座冰山如同冰山有八分之七存在于水底一样，一个职业人八分之七的隐性素质支撑了他的显性素质！浮在水面的是资质、知识等显性素质，这些可以通过各种学历证书、通过专业考试来验证。潜在水下的是职业意识和职业态度等隐性素质。显性素质和隐性素质的总和构成了一个职业人所具备的全部职业化素质。许多人在显性素质方面表现还可以，但在隐性素质方面没有进行深层次锤炼，因而比较欠缺。第5页，共47页，星期日，2025年，2月5日第2章大学生职业生涯设计2.1职业生涯设计的意义2.2职业生涯概述2.3大学生职业生涯设计的主要内容和方法本章基本要求：了解职业生涯设计在大学生生涯中的重要意义，明确职业生涯设计的主要内容和方法。本章重点：通过生涯设计，学会自我认知与自我评价，树立正确的职业理想，确立明确的职业目标。第6页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.1职业生涯设计的意义一、案例：来自哈佛大学的调查资料美国某权威研究机构曾对哈佛大学的一个毕业班级进行了一项跟踪调查。80%的毕业生不曾有过明确的目标或抱负；15%的毕业生大致想过自己的目标和抱负，但仅仅是想过而已；仅有5%的毕业生拥有明确的目标和行动计划。毕业30年后，拥有明确目标和抱负的这5%的毕业生，不仅超额实现了自己设定的目标，而且，他们作为一个整体所拥有的净资产也远远超过了其余95%的班级成员所拥有的资产总和。第7页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.1职业生涯设计的意义案例分析成功与否的区别在于，成功者对自己的职业生涯进行了设计，选择了正确的目标，而不成功者相反。俗话说得好：人无远虑，必有近忧。第8页，共47页，星期日，2025年，2月5日“越来越多在工作职场上的人,需要学习‘经营、管理自己’,他们要懂得将自己放在最能有所贡献的地方,并学习发挥自己的所长。”----彼得·杜拉克《21世纪的管理挑战》第9页，共47页，星期日，2025年，2月5日规划本领成为21世纪个人必备本领提高规划本领让你看到未来，让你对未来更具有独特眼光、远见和洞察力；提高规划本领让你能够发现问题，正视问题，采取积极和有效的方法解决问题，从而，不断改进和改善自己的处境；提高规划本领让你掌握优势。当你知道自己的优势何在，并扬长避短，好好发挥的时候，你就能超越并领先你的竞争者。成功属于那些做好规划的人。第10页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.1职业生涯设计的意义二、职业生涯设计的意义我们每个人都是自己人生和事业的耕耘者、规划者和设计师。作为一个现代人，不仅要有短期、中期和长期的规划，还须有终生的目标。做好职业生涯设计，科学规划人生