2025重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘1人模拟试卷含答案解析.docx
2025重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘1人模拟试卷含答案解析
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
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一、单选题(共10题)
1.关于公益性岗位，以下哪项描述是正确的？()
A.公益性岗位是指由政府机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的正式工作人员
B.公益性岗位是指由政府出资或社会捐助设立的、用于吸纳就业困难人员的非营利性岗位
C.公益性岗位是指企业为了履行社会责任而设立的岗位
D.公益性岗位是指由政府购买服务的岗位
2.重庆市铜梁区少云镇的公益性岗位招聘人数为多少？()
A.2人
B.3人
C.1人
D.5人
3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()
A.每周工作40小时
B.每周工作30小时
C.每周工作50小时
D.根据岗位性质自行决定
4.应聘公益性岗位需要具备哪些条件？()
A.仅限于当地户籍人员
B.仅限于下岗失业人员
C.必须具备大专及以上学历
D.必须具备良好的思想政治素质和职业道德
5.公益性岗位的薪酬待遇如何？()
A.与市场薪酬水平相当
B.低于市场薪酬水平
C.高于市场薪酬水平
D.按照国家规定执行
6.公益性岗位的合同期限是多久？()
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
7.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()
A.报名→资格审查→面试→体检→录用
B.资格审查→报名→面试→体检→录用
C.面试→体检→报名→录用→资格审查
D.报名→面试→体检→录用→资格审查
8.公益性岗位的就业服务对象是哪些人群？()
A.就业困难人员
B.大学生
C.农民工
D.企业在职员工
9.公益性岗位的招聘公告通常在哪里发布？()
A.当地政府网站
B.当地人力资源和社会保障部门网站
C.新闻媒体
D.以上都是
10.公益性岗位的退出机制是怎样的？()
A.主动离职、合同到期终止、因违纪被辞退
B.仅限于合同到期终止、因违纪被辞退
C.主动离职、因违纪被辞退、因工作能力不足被辞退
D.仅限于主动离职、因违纪被辞退
二、多选题(共5题)
11.以下哪些属于公益性岗位的适用对象？()
A.就业困难人员
B.大学生村官
C.下岗失业人员
D.农民工
E.离退休人员
12.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()
A.社区服务
B.公益性服务
C.社会管理
D.公共设施维护
E.企业生产经营
13.公益性岗位招聘的程序一般包括哪些步骤？()
A.发布招聘公告
B.报名和资格审查
C.笔试或面试
D.体检和背景调查
E.录用和签订合同
14.公益性岗位的薪酬待遇可能包括哪些项目？()
A.基本工资
B.绩效工资
C.岗位补贴
D.伙食补贴
E.交通补贴
15.公益性岗位的合同管理有哪些特点？()
A.合同期限相对较短
B.可以根据工作需要续签
C.合同解除条件较为严格
D.合同内容较为灵活
E.优先考虑就业困难人员
三、填空题(共5题)
16.公益性岗位的设立是为了帮助哪些群体实现就业？
17.重庆市铜梁区少云镇公益性岗位的招聘公告通常在哪里发布？
18.公益性岗位的薪酬待遇按照什么规定执行？
19.公益性岗位的合同期限一般是多久？
20.公益性岗位的退出机制包括哪些情况？
四、判断题(共5题)
21.公益性岗位是商业性质的工作岗位。()
A.正确B.错误
22.公益性岗位的薪酬待遇通常高于市场平均水平。()
A.正确B.错误
23.公益性岗位的招聘对象仅限于当地户籍人员。()
A.正确B.错误
24.公益性岗位的合同期限固定，不能续签。()
A.正确B.错误
25.公益性岗位的退出机制非常严格，一旦录用就不得随意解除合同。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
26.请简要说明公益性岗位的意义。
27.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？
28.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？
29.公益性岗位的合同管理有哪些注意事项？
30.公益性岗位的绩效管理有何特点？
2025重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘1人模拟试卷含答案解析
一、单选题(共10题)
1.【答案】B
【解析】公益性岗位是指由政府出资或社会捐助设立的、用于