小时工劳务合同范本模板.docx

小时工劳务协议范本

【篇一:小时工劳务协议】

临时劳务合作协议

甲方:

法定代表人:

注册所在地:

乙方:

法定代表人:

注册所在地:

甲乙双方依据国家相关法律及相关政策法规,本着平等互利标准,经友好协商,就临时劳务用工事宜达成以下协议:

第一条甲方聘用经甲方认可乙方职员为宴会计时工,当日工作结束后即时解除雇佣关系。

第二条甲方享受以下权利:

（一）甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间含有管理权。

（二）临时劳务用工人员有下列情形之一,甲方有权将其直接退回乙方,且不需负担违约责任:

1、在临时用工期间被证实不符合录用条件;

2、严重违反甲方规章制度;

3、严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大经济或声誉损害;

4、被依法追究刑事责任;

5、违反国家法律要求其她情况。

第三条甲方负担下列义务:

（一）甲方应根据本协议约定立刻向乙方支付临时劳务用工人职员资,具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关规章制度实施。

（二）为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护要求工作场所和条件,教育其遵纪遵法。

（三）根据甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必需劳动工具。

（四）向乙方提供甲方用工管理制度或职员管理手册,如甲方变更用工管理制度或职员管理手册时,需立刻通知乙方。

第四条乙方享受以下权利:

（一）甲方对其管理制度进行修订,乙方有权要求甲方提供修订后文件立案。

（二）乙方有权对其所属临时劳务用工人员在甲方处工作表现进行了解,甲方应给予配合。

第五条乙方负担下列义务:

（一）依据甲方用人需求,甲方需提前2天通知乙方所需人数,乙方应满足甲方每次不少于90%临时劳务用工人员需求量。

（二）乙方需配合及帮助甲方,检验临时劳务用工人员仪容仪表,使其符合酒店要求。不符合下列情形之一,甲方有权将其直接退回乙方,且不需要负担违约责任:

1、男身高165cm以上,女身高160cm以上;

2、体貌端正,身体健康,不宜过胖或偏瘦;

3、自备黑色皮鞋或布鞋。

4、女孩头发竖起而且盘成发髻,男孩头发不宜过长遮耳,头发颜色

为黑色。

（三）依据甲方要求与甲方决定使用劳务临时劳务用工人员,协议期内乙方必需确保其临时劳务用工人员身份资料含有可追溯性、真实性及正当性。

（四）乙方需配合及帮助甲方进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时,乙方有义务帮助甲方依法处理,如因为乙方原因造成损失,乙方应负担全部赔偿责任。

（五）乙方未经授权,不得私自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动;乙方不得将本协议内容向甲乙双方以外、与签署和推行本协议无关任何第三方透露,不得泄露甲方商业机密;乙方在未取得甲方书面同意情况下,不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方。

（六）临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品,造成甲方经济损失,由临时劳务用工人员全额进行赔偿;若临时劳务用工人员拒绝赔偿,由乙方

负责负担,甲方需提供相关证实。

（七）临时劳务用工人员在上岗工作前需含有合格健康证,费用由乙方自理。

（八）乙方向甲方提供临时劳务用工人员前,应为其办理意外伤亡保险,在甲方用工期间乙方临时劳务用工人员出现意外事故（意外交通事故除外）,由乙方负责处理,甲方给予配合及提供汇报文件。

第六条甲乙双方争议处理

在本协议推行过程中,甲乙双方如发生争议,应经过友好协商处理。经协商后仍不能处理,则任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条工伤处理

(一)因临时劳务用工人员属乙方职员,若发生工伤事故,由乙方负责处理,甲方给予配合及参与。甲方对临时劳务用工人员受到损害负有过失责任,由甲方负责处理。

（二）发生工伤事故,甲方应在第一时间通知乙方（最迟12小时内）,由乙方参考劳动部门相关要求处理。

第八条本协议期限自9月1日至12月31日止,协议期满前一个月,甲乙双方确定是否续签。

第九条临时劳务用工人员服务费支付

第十条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议条款内容应另签补充协议,补充协议与本协议含有相同法律效力。本协议正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方代表签字及盖章后生效。

甲方:乙方:

甲方代表:乙方代表:

签署日期:签署日期:

联络电话:联络电话:

【篇二:协议模板(小时工)】

劳务用工协议

甲方:

乙方:东莞市华美劳务派遣有限企业

为了满足甲方工作需要,