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劳动关系协调员理论知识考试题库及答案
一、单选题
1.以下不属于劳动关系主体的是（）
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会
答案：C。劳动关系主体是劳动者和用人单位，工会在劳动关系中代表劳动者一方，劳动行政部门是劳动管理和监督部门，并非劳动关系主体。
2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。
A.8；40
B.8；44
C.10；40
D.10；44
答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.以下属于劳动合同必备条款的是（）
A.试用期
B.保守商业秘密
C.劳动报酬
D.补充保险
答案：C。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、补充保险属于约定条款。
6.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案：D。《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D选项是不得解除劳动合同的情形。
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.劳动行政部门
D.企业党组织
答案：A。《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10.以下不属于劳动标准的是（）
A.最低工资标准
B.最高工时标准
C.劳动安全卫生标准
D.企业规章制度
答案：D。劳动标准是国家对劳动领域内的各项劳动条件所作的统一规定，包括最低工资标准、最高工时标准、劳动安全卫生标准等，企业规章制度不属于劳动标准范畴。
11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.部分影响
D.视情况而定
答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
13.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A.即时终止
B.续延至医疗期满时终止
C.续延一年后终止
D.续延至合同约定的终止情形出现时终止
答案：B。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：B。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣