大学毕业生初职期：感知价值、心理契约与离职意向的内在关联探究.docx
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大学毕业生初职期：感知价值、心理契约与离职意向的内在关联探究
一、绪论
1.1研究背景
在当今社会，随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年递增，就业市场竞争愈发激烈。据教育部统计数据显示，近年来高校毕业生人数持续攀升，给就业市场带来了巨大的压力。与此同时，大学毕业生初职期的高离职率现象也日益凸显，这一问题不仅对企业造成了诸多不利影响，如增加招聘、培训成本，影响团队稳定性和工作效率等；也不利于毕业生自身的职业发展，频繁跳槽可能导致职业积累中断，难以在某一领域深入发展。
从企业角度来看，大学毕业生作为企业新鲜血液的重要来源，其稳定性对企业的长远发展至关重要。高离职率使得企业在人才培养上的投入难
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