90后大学毕业生离职现状分析与应对策略.doc

90后大学毕业生高离职率问题的研究——以珠海部分高校为例.docx 90后大学毕业生高离职率问题的研究——以珠海部分高校为例摘要新生代员工主要是指初步踏入社会或者即将踏入社会的大学毕业生，随着经济的发展，90后大学生逐渐踏入职场，并成为劳动力市场的主力军，为各行业注入了鲜活的动力。在我国，90后大学毕业生相对于老一代员工来说，无论是外部成长环境还是个人价值观的形成都存在较大的差异，在工作中也反映出不少的问题。而众多的管理者由于年龄资历的关系，管理理念与方法不适用于90后大学毕业生，在一定程度上对90后大学毕业生的离职意向也产生了影响。基于此，本文以珠海部分高校为例，通过问卷调查的方式，对90后大学毕业生高离职率问题进行深入研究分析，整理90后毕业

2025-01-05 约2.74万字 31页立即下载

90后大学毕业生高离职率问题的研究——以珠海部分高校为例.pdf 90后大学毕业生高离职率问题的研究——以珠海部分高校为例摘要新生代员工主要是指初步踏入社会或者即将踏入社会的大学毕业生，随着经济的发展，90 后大学生逐渐踏入职场，并成为劳动力市场的主力军，为各行业注入了鲜活的动力。在我国，90 后大学毕业生相对于老一代员工来说，无论是外部成长环境还是个人价值观的形成都存在较大的差异，在工作中也反映出不少的问题。而众多的管理者由于年龄资历的关系，管理理念与方法不适用于90后大学毕业生，在一定程度上对90后大学毕业生的离职意向也产生了影响。基于此，本文以珠海部分高校为例，通过问卷调查的方式，对90后大学毕业生高离职

2025-04-07 约2.62万字 20页立即下载

大学毕业生职业适应问题及应对策略.doc 大学毕业生职业适应问题及应对策略 摘　　要 大学毕业生走出校门步入社会寻求立足于社会的职业，是青年社会化过程中最重要的任务之一。然而，在从学校到职场的这一转换过程中，众多大学毕业生不能成功适应职业生活陷入了各种职业适应问题中，教育和引导他们走出困境, 成为了现代社会一个亟待解决的问题。本研究以一手调查资料为基础，由刚入职的大学毕业生的具体情况和实际感受出发，从个体主观因素和社会客观因素两方面对职业适应问题进行原因分析，重点以韦伯的科层制、齐美尔主客体文化和戈夫曼剧场理论为分析框架对大学毕业生面临的从学校到职场的转换中的价值观冲突、角色不适应、自身独特的个性与科层制非人格性的矛盾进行探索研究，努

2017-09-05 约4.15万字 38页立即下载

新时期高职毕业生就业SWOT分析及应对策略.pdf 第卷第期船舶职业教育就业创业 125 Vol.12,No.5SHIPBUILDINGVOCATIONALEDUCATIONEmploymentandentrepreneurship DOI:10.16850/j.cnki.21-1590/g4.2024.05.016 新时期高职毕业生就业SWOT分析及应对策略

2025-04-04 约8.08千字 3页立即下载

90后大学毕业生自主创业称“总比上班强”.pptx 生在1990年2月的王婷，在乌鲁木齐已经拼打两年了，8日从乌鲁木齐回到家乡甘肃灵台县乡村探亲，看望父母。　　见到记者，她腼腆地笑了笑说：“总感觉新疆能适应，反而是回家觉得太冷了，有点不太习惯。”这是王婷长大出远门后第一次回家。最近两天，甘肃;气温略有下降，但是在农村，室内外温差不大，房内的取暖设备基本是形同虚设。　　王婷毕业后，没有务农经验也没有经历外面的世界，但对新疆的第一印象很深。在交谈中她不断提及新疆这几年经济社会的发展变化、风土人情等。　　王婷2011年7月毕业于兰州市;某化工学院，毕业后她和男友只身西行，在乌鲁木齐打工。两人起初给一家温州商人看店，当年10月份，王婷和男友又在家人的帮

2018-08-28 约小于1千字 10页立即下载

大学毕业生就业离职违约金协议书9篇.docx 大学毕业生就业离职违约金协议书9篇篇1 甲方：[单位名称]（用人单位）地址：[公司地址] 法定代表人：[公司法人姓名] 联系方式：[联系方式] 乙方：[毕业生姓名]（乙方）身份证号码：[乙方身份证号码] 联系方式：[乙方联系方式] 毕业院校：[毕业学校名称] 专业：[专业名称] 鉴于甲方需要招聘优秀的大学毕业生，乙方愿意在毕业后加入甲方工作，双方就乙方的就业及离职事宜达成以下协议：一、协议目的与期限双方确认本协议旨在规范乙方的就业与离职行为，明确双方权益，保障甲方的招聘投入和乙方的职业发展。协议期限自乙方正式入职起至约定离职时间止。二、工作内容与地点乙方应按甲方要求，在约定的岗位

2025-05-01 约1.12万字 28页立即下载

大学毕业生就业离职违约金协议书7篇.docx 大学毕业生就业离职违约金协议书7篇篇1 本协议书于[XXXX年XX月XX日]由以下两方签订：甲方：[单位名称]，以下简称“公司” 鉴于雇员即将从大学毕业并在公司工作，双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为明确双方在雇佣关系中的权利和义务，避免不必要的争议，共同达成以下协议：一、双方声明及保证（一）公司声明：本公司已经向雇员充分告知了工作内容、工作环境及相关规定等基本情况。雇员的工作岗位已经确定，并充分了解该岗位的职责和要求。本公司愿意接纳雇员为公司员工，按照法律规定履行用人单位的职责。（二）雇员声明：雇员已经充分了解在公司工作的相关要求和风险，愿意遵守公司的规章制度，并愿意为公

2025-06-09 约7.8千字 21页立即下载

长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业现状、挑战与应对策略.docx 长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业现状、挑战与应对策略 中图分类号：F240文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2024）10-167-03 随着我国高等教育的快速发展，民办本科院校作为高等教育体系的重要组成部分，其教育质量与学生就业问题日益受到社会关注。财会专业作为应用性强的热门专业之一，应届毕业生的就业状况直接关系到学生的个人发展和社会经济的稳定。长春市作为东北地区的重要城市，民办本科院校财会专业应届毕业生的就业问题具有典型性和代表性。一、长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业现状（一）就业机会与行业分布长春市民办本科院校财会专业应届毕业生在就业市场中面临着一定的机

2025-05-16 约2.88千字 4页立即下载

大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略.pdf 沈阳农业大学学报（社会科学版），2011－07 ，13(4) ：434-437 Journal of Shenyang Agricultural University （Social Sciences Edition ），2011－07 ，13(4) ：434-437 大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略 田爱民（沈阳农业大学农学院，辽宁沈阳110161）摘要：就业是大学生人生中的一次重要选择，就业问题是大学生最关心的问

2015-09-05 约8.59千字 4页立即下载

破局与重构：解析我国大学毕业生失业现象及应对策略.docx 破局与重构：解析我国大学毕业生失业现象及应对策略 一、引言 1.1研究背景与意义在当今社会，高等教育的普及使得大学毕业生的数量逐年攀升。自1999年高校扩招以来，我国大学毕业生人数呈现出迅猛增长的态势。据相关数据显示，2001年，中国高校毕业生总数仅为114万人；到2010年，这个数字迅速增长到631万人，十年间几乎增长了五倍；随后继续逐年上升，到2016年超过700万人，2017年达795万人，2018年增至820万人；截至2021年，高校毕业生规模达到了909万人的历史高位；到2022年，这一数值再创新记录，突破千万大关，增至107

2025-03-07 约2.39万字 20页立即下载

破局与新生：深度剖析我国大学毕业生失业问题及应对策略.docx 一、引言 1.1研究背景与意义 1.1.1研究背景近年来，我国高等教育事业蓬勃发展，大学毕业生数量持续攀升。自1999年高校扩招政策实施以来，高等教育从精英化阶段迅速迈向大众化阶段，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。据教育部统计数据显示，2001年全国高校毕业生人数仅为114万，而到了2024年，这一数字已飙升至1179万，二十余年间增长了近10倍。大学毕业生数量的急剧增长，为社会输送了大量高素质人才，在一定程度上满足了经济社会发展对各类专业人才的需求，推动了科技创新、文化传承与社会进步。然而，与大学毕业生数量增长形成鲜明对比的是，失业现象日益加剧，就业

2025-02-18 约2.81万字 23页立即下载

2025-01-21 约2.59万字 39页立即下载

高校毕业生就业现状分析.docx 高校毕业生就业现状分析 第PAGE页高校毕业生就业现状分析 随着社会的快速发展和教育体制改革的不断深化，高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点。本文旨在分析当前高校毕业生的就业现状，探讨存在的问题及其原因，并提出相应的对策建议，以便为政府、企业和高校毕业生提供有益的参考。一、就业现状 1.就业压力持续增大随着高等教育普及化的推进，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日趋严峻。受国内外经济环境、产业结构调整、疫情等多种因素影响，毕业生就业压力持续增大。 2.行业薪资差异明显不同行业、不同地区的薪资水平存在较大差异。一般来说，金融、互联网、医疗等行业薪资较高；而传统制造业、服务业等行业的薪

2025-06-04 约3.23千字 7页立即下载

高职院校毕业生“慢就业”现象的根源与应对策略分析.pdf 第37卷第8期江西电力职业技术学院学报Vol.37No.8 2024年8月JournalofJiangxiVocationalandTechnicalCollegeofElectricityAug.2024 高职院校毕业生“慢就业”现象的根源与应对策略分析 赵转，刘星洁，王迪，皮薇薇（郑州电力高等专科学校，河南郑州450000）摘要：就业问题作为影响社会福祉、经济增长及稳定的重要因素，一直以来都是社会各界密切关注的焦点。当前，面对就业市场的严峻挑战，尽管国家、社会各界及各大高校正积极采取措施促进高校毕业生就业，但大学生群体中“不就业”与“慢就业”的现象却在持续扩大，这一趋势对经济社会

2025-03-25 约1.47万字 5页立即下载

2025-06-06 约5.63万字 97页立即下载