续签劳动合同征询函2025年通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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续签劳动合同征询函2025年通用

本合同目录一览

1.1.1征询函的发出

1.1.2征询函的接收

1.1.3征询函的回复期限

1.2.1劳动合同续签的基本条件

1.2.2劳动合同续签的申请流程

1.2.3劳动合同续签的审批程序

1.3.1续签劳动合同的内容

1.3.2续签劳动合同的期限

1.3.3续签劳动合同的薪酬待遇

1.4.1续签劳动合同的保密条款

1.4.2续签劳动合同的竞业限制条款

1.5.1续签劳动合同的解除条件

1.5.2续签劳动合同的解除程序

1.6.1续签劳动合同的争议解决方式

1.6.2续签劳动合同的仲裁或诉讼程序

1.7.1续签劳动合同的生效日期

1.7.2续签劳动合同的签署

1.8.1续签劳动合同的履行

1.8.2续签劳动合同的变更

1.9.1续签劳动合同的终止

1.9.2续签劳动合同的终止程序

1.10.1续签劳动合同的补充协议

1.10.2续签劳动合同的补充协议的签署

1.11.1续签劳动合同的附件

1.11.2续签劳动合同的附件的审查

1.12.1续签劳动合同的保管

1.12.2续签劳动合同的归档

1.13.1续签劳动合同的履行监督

1.13.2续签劳动合同的履行检查

1.14.1续签劳动合同的违约责任

1.14.2续签劳动合同的违约责任承担

第一部分：合同如下：

1.1征询函的发出

1.1.1发函单位应在劳动合同到期前一个月内向劳动者发出续签劳动合同征询函。

1.1.2征询函应以书面形式发送，并确保劳动者收到。

1.1.3征询函应包括合同续签的基本条件、期限、薪酬待遇等主要内容。

1.2征询函的接收

1.2.1劳动者应在收到征询函后五日内予以回复。

1.2.2劳动者同意续签合同的，应在征询函上签署意见并返回发函单位。

1.2.3劳动者拒绝续签合同的，应在征询函上签署意见并返回发函单位。

1.3征询函的回复期限

1.3.1劳动者未在规定期限内回复征询函的，视为劳动者同意续签劳动合同。

1.3.2发函单位应在收到劳动者回复后十个工作日内作出答复。

1.4劳动合同续签的基本条件

1.4.1劳动者需具备合法的就业资格。

1.4.2劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。

1.4.3劳动者工作表现良好，无重大违纪行为。

1.5劳动合同续签的申请流程

1.5.1劳动者同意续签劳动合同的，应向发函单位提交书面申请。

1.5.2发函单位收到劳动者书面申请后，应在五个工作日内进行审核。

1.5.3审核通过后，发函单位与劳动者签订新的劳动合同。

1.6劳动合同续签的审批程序

1.6.1发函单位负责人应对劳动合同续签申请进行审批。

1.6.2审批通过的，由人力资源部门负责办理相关手续。

1.6.3审批未通过的，发函单位应向劳动者说明理由。

1.7续签劳动合同的内容

1.7.2续签劳动合同应明确约定双方的权利义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

8.1续签劳动合同的保密条款

8.1.1双方同意在劳动合同履行期间及合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。

8.1.2未经对方同意，任何一方不得以任何形式泄露对方的保密信息。

8.1.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

8.2续签劳动合同的竞业限制条款

8.2.1在劳动合同续签期间，劳动者若离职，应遵守竞业限制条款。

8.2.2竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过两年。

8.2.3竞业限制期间，劳动者不得在与原公司业务相同或相类似的领域内任职或经营。

8.3续签劳动合同的解除条件

8.3.1劳动者有严重违反公司规章制度、损害公司利益行为的，公司有权解除劳动合同。

8.3.2劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权解除劳动合同。

8.3.3公司因经营不善或其他原因需要裁减人员时，按照国家相关规定处理。

8.4续签劳动合同的解除程序

8.4.1解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。

8.4.2劳动者同意解除劳动合同的，应在接到通知后七个工作日内办理离职手续。

8.4.3劳动者拒绝解除劳动合同的，应按照合同约定解决争议。

8.5续签劳动合同的争议解决方式

8.5.1双方应本着友好协商的原则解决合同争议。

8.5.2