员工归属感对工会绩效的影响工作满意度的中介作用分析研究 人力资源管理专业.doc
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中文摘要
为了研究员工归属感、工作满意度与工作绩效之间的关系，在三个时间点上对北京市的三家不同行业的企业员工进行分批次的问卷调查。用了一套针对组织归属感、工作满意度、周边绩效与任务绩效的问卷来调查有效的299名员工。以三次自评两次他评的方法进行数据回收。其中员工需要分别经过三次自评问卷，主管对员工进行他评一次，经理对主管的个人及团队绩效进行他评一次。采用相关性分析及回归分析的方法对假设性的问题进行检验，经检验的结果表明：（1）员工归属感与工作绩效呈现正向关系。（2）工作绩效与工作满意度呈现正向关系。（3）工作满意度对员工归属感不呈现显著相关性。（4）工作满意度在员工归
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