我国中小企业对新进员工的管理分析研究 人力资源管理专业.doc
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我国中小企业对新进员工的管理
摘要
新进员工是企业获得持久发展的动力，决定着我国中小企业未来发展之路。我国中小企业在新进员工的管理上存在诸多弊端，从企业文化、人力资源管理等方面，我国中小企业对新进员工管理不到位，造成了人才流失和人才浪费。塑造良好企业文化、合理的人力资源管理，是解决我国中小企业管理弊端的重要举措。
关键词：中小企业新进员工管理
Abstract
Newemployeesisthedevelopmentpowerofenterprise,thatdecidedsmallandmedium-sizedenterprisesfutur
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