国美电器门店人事及员工关系专员岗位工作指导.ppt

门店人事及员工关系专员

岗位工作指导部门名称：人力资源部日期：2021年5月

目录人事专员在门店扮演什么角色？

岗位职责

人力资源部工作指导

行政管理部工作指导

门店经营部工作指导

人事专员在门店扮演什么角色？“表〞姐秘书管家婆百事通1234人事及员工关系专员

岗位职责协助副店长对门店行政工作日常管理协助副店长和主任做好门店的培训工作促销员日常管理促销员入、离职手续考勤管理工作做好考勤记录及时与分部的人事主管核对门店各类人事数据门店员工转正、晋级、入职、离职等手续的提报和前期处理每日公文流转下发分部安排的门店相关报表

人力资源部工作指导

人力资源部工作指导人力资源部架构人事效劳经理助理余志珍人事主管杨艳华专员林夏燕李伟丽绩效考核主管余丽莉专员徐利薪酬主管谭红艳专员刘芳陈妮培训副主管郭亚楠专员罗智华员工关系主管刘育锋专员袁明明人力资源部经理赵云娇

人力资源部工作指导深圳国美行政[2021]第023号关于对门店人事专员工作考核方案〔试行〕为了帮助门店人事专员发现工作中的缺乏，改进工作方法、加强工作细致度、增强工作责任心，从而提高工作效率，特制定本考核方案，主要针对人力资源五大系统工作对各门店人事专员进行检查，实施评分制度，各项指标及权重如下：

1、人事效劳【权重：25％】：①劳动合同的签订；②人事月报；③促销员入离职手续办理；④规章制度学习情况跟踪.人力资源部工作指导2、绩效考核【权重：25％】：①绩效月报的准确性；②核心骨干；③处分通知单的保管情况；④考核方案的执行及落实跟踪；⑤员工转正.3、薪酬【权重：25％】：①每周排班；②考勤台帐；③薪资发放确实认；④社保.4、培训【权重：15％】：①员工沟通；②新员工培训大纲。6、专项任务达成〔加分项〕：根据专项任务的完成情况，可予以加分。考核指标

人力资源部工作指导分部人资及东莞人资对所辖地区门店每月全面覆盖检查不少于1次，中山/珠海/惠州人资部对所辖地区门店每月全面覆盖检查不少于2次；深圳、东莞各人事区域组长每月对所辖区域门巡查、交叉检查各1次。在检查过程中，对检查工程进行核查及评分〔详见附件〕，得分计算如下：二、巡查方式及评分标准：中山惠州珠海深圳东莞人事专员：本区域组长检查得分20%+各区域交叉检查得分30%+人资部检查得分50%区域组长：本区域自检平均分20%+各区域交叉检查平均分30%+人资部检查得分50%中山、惠州、珠海：人事专员：人资部检查得分〔取2次检查的平均分〕

人力资源部工作指导给予排名前三名的人事专员奖励50元，排名后三名的人事专员扣除绩效奖金50元；三、月度及半年度考评：分部人力资源部将每月定期以通报形式进行发文，各二级地区照此方案对本地区人事专员进行考核，结果上报分部人力资源部统一下文。月度考评：注：得分高于90分不予处分，低于90分不予奖励。东莞地区中山/惠州/珠海地区人事组长按区域〔深圳、东莞〕分部进行排名，给予排名第一的人事组长的绩效奖励80元，排名倒一的人事组长扣除绩效奖金80元。深圳地区给予排名前二名的人事专员奖励50元，排名后二名的人事专员扣除绩效奖金50元；给予排名前一名的人事专员奖励50元，排名后一名的人事专员扣除绩效奖金50元；

人力资源部工作指导给予半年内累计三次排名前二名的人事专员奖励200元，并列为核心骨干名单，视具体情况考虑薪资晋级。给予半年内累计排名后二名的人事专员降职或调离岗位处理；半年度考评：给予半年内累计三次排名前三名的人事专员奖励200元，并列为核心骨干重点培养，视具体情况考虑薪资晋级。给予半年内累计排名后三名的人事专员降职或调离岗位处理；中山/惠州/珠海深圳地区东莞地区给予半年内累计三次排名前一名的人事专员奖励200元，并列为核心骨干名单，视具体情况考虑薪资晋级。给予半年内累计排名后一名的人事专员降职或调离岗位处理；人事组长考核同上。此考核方案自09年3月试行。

人力资源部工作指导人事效劳【权重：25％】①劳动合同的签订1、新员工劳动合同及签收备案表于入职当天签订完毕。2、合同续签：经理级人员：自合同到期.前70天将劳动合同续签审批表及评价表上报。主管〔含〕以下员工自合同到期前45天将劳动合同续签审批表及评价表上报。3、驻店系统：在签订完后一周内上报合同原件〔贰份〕〔含新签订及续签〕；4、要求全员签订，签字用正楷。

人力资源部工作指导劳动合同签订本卷须知：一、初次签订：(对于2021年12月23日后入职员工)1)经理级及以上合同期限为5年，其中试用期为6个月，试用期内表现优异者，可提前2个月转正。经理级以下合同期限为5年，其中试用