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员工薪酬满意度与离职倾向研究——以天坛寿险公司为例.docx

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员工薪酬满意度与离职倾向研究——以天坛寿险公司为例

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摘要

伴随着我国金融行业的飞速成长的步伐，保险行业作为金融行业主要分支之一，其经营主体逐年增多，人才争夺战愈发的激烈。随着人才争夺战的加剧，尤其是基层的员工频繁离职，让企业的员工队伍愈发的不稳定，对其的稳定性造成了一定的影响，与此同时，对企业的长期的、可持续的、稳定发展带来一定的影响和困扰。

本文从对员工的离职倾向影响较大的薪酬满意度角度对此问题进行研究分析，以理论分析为基础，数据样本分析为辅的方法，深刻分析并讨论了天坛寿险员工薪酬满意度对离职倾向的影响因素

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