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餐饮员工规章制度

餐饮员工规章制度篇1

第一章总则

第条为强化公司行政人事管理，使各项管理标准化制度化标准

化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理档案管理保密原则

印鉴管理办公及劳保用品管理行为标准管理人事管理安全保卫管

理后勤保障管理奖惩制度等。

第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。

第二章公文管理

第四条公文管理是指收文文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1（凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2（对上级主管部门下达的文件，必需由行政人事部按时附文［件处理借

阅单”后，报送有关领导签批批阅。有重要文件需要向下属部门传达时,

行政人事部应按时快速送到。

3（行政人事部依据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承

办部门承办的事项负责催办。

第六条参与上级相关召开会议带回的文件材料应按时交送行政人事

部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

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主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或

总经理签发，行政人事部负责登记编号打印封发。文件中触及到多个

部门时，由主办部门与有关部门协商会签，会签稿以部门负责人签字为

准。

第八条行政人事部有权依据国家政策及公司规定对文稿进行修改。内

容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级急缓程度发放范围。

第三章档案管理

第十条归档范围

公司全部公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完好。

第十二条档案的借阅与索取

1（总经理副总经理行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理

借阅手续，直接提档。

2（公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手

续；

第十三条档案的销毁

1（任何人非经答应无权任意销毁公司档案材料。

2（若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。

第四章印信管理

第十四条公司各种印鉴（除财务证外）介绍信均由行政管理部施行登

记审批制，专人负责保管。

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第十五条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务X合、

协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名前方可盖章，并留有原件存

档。如违反此规定后果由直接责任人负责。

第十六条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备

案前方可带出，但至少有两人携带并监督运用。并在规定期限内归还，否

则，显现一切事故后果自负。

第十七条公司印信应严格保管，如有失职、过失、丧失或违章运用，

一经发现需追查有关人员责任。

第十八条公司原则上不答应开具空白介绍信或X,如因工作需要或其

它特别情况确需开具时，必需经主管领导签字意前方可开出，未运用的

回来后必需交回。

第五章会议管理

第十九条公司会议主要由办公会议、部门会议、总结会议组成U

第二十条每月上，中，下旬为公司例会中的最高级会议，就肯定时期

工作事项做出研讨和决策。会议由总经理主持，参与人为公司总经理、店

长、门店经理、后堂主管、各部门经理等。（可依据实际情况召开