事业单位考核办法培训.pptx

事业单位考核办法培训.pptx 事业单位考核办法培训演讲人：日期： 考核办法概述考核内容与标准考核方法与程序考核结果运用考核中应注意的问题培训与提高事业单位工作人员培训规定案例分析与实践contents目录 01考核办法概述规范事业单位管理建立科学合理的考核机制，激励员工积极工作，提高工作绩效。激励员工积极性促进事业发展通过考核，发现并解决事业单位存在的问题，推动事业发展。通过考核，规范事业单位管理流程，提高管理效率和水平。考核的目的与意义考核要以客观事实为依据，避免主观臆断和偏见。客观公正考核的基本原则考核内容、标准和程序要公开透明，确保员工知情权和参与权。公开透明以员工的工作实绩为主要考核依据，注重实际贡献和成果。注

2025-04-19 约3.86千字 35页立即下载

XX事业单位绩效工资考核办法.doc XX事业单位绩效工资考核办法 （试行）为了客观、公正地评价我局事业单位工作人员的工作业绩，激励工作人员提高政治素质、职业道德修养、业务水平，鼓励先进，营造积极向上的工作热情与良好的工作态度，进一步提高全局科技创新能力，特制定本办法。一、考核原则和对象（一）实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位实施绩效考核，考核内容和方法应符合相应岗位工作特点。（二）考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本局正式工作人员。考评时间为全局统

2017-10-27 约4.39千字 7页立即下载

二零二四年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员考核办法3篇.docx 20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER 20XX 专业合同封面 COUNTRACTCOVER 甲方：XXX 乙方：XXX PERSONAL RESUME RESUME 二零二四年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员考核办法 本合同目录一览 1.合同签订的基本原则 1.1合法性原则 1.2公平性原则 1.3实质性原则 1.4可行性原则 2.合同签订的基本程序 2.1确定聘用岗位 2.2确定聘用人员 2.3签订合同 2.4合同备案 3.合同期限及续签 3.1合同期限 3.2合同续签条件 3.3合同续签程序 4.聘用人员的权利与义务 4.1聘用人员的权利 4.2聘用人员的义务 5.工资福

2025-04-17 约1.6万字 61页立即下载

事业单位工作人员考核办法.docx ?一、总则（一）目的为客观、公正、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治素质和业务能力，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，制定本考核办法。（二）适用范围本办法适用于本市各类事业单位（以下简称单位）中纳入事业编制管理的工作人员（以下简称工作人员）。（三）考核原则 1.客观公正原则：坚持实事求是，全面、准确、客观地评价工作人员的表现，避免主观随意性。 2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。 3.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉

2025-03-15 约3.95千字 10页立即下载

事业单位考核办法实施细则三篇.docx 事业单位考核办法实施细则三篇第一篇：安徽省事业单位工作人员考核实施细则根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》，安徽省制定了《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》。该细则旨在准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范考核工作。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点突出对德和绩的考核。考核结果将作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励的依据。第二篇：事业单位工作人员考核规定中央组织部和人力资源社会保障部发布的《事业单位工作人员考核规定》明确了考核工作的基本原则、内容标准、方式程序和结果运用。考核方式包括年度考核、聘期考核

2025-02-07 约2.44千字 5页立即下载

机关事业单位干部职工考核办法.docx 机关事业单位干部职工考核办法　　第一条为加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，使镇政府各项工作制度化、规范化，进一步创新服务机制，规范服务方式，细化服务内容，提高办事效率，服务广大群众，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规以及党委、政府工作的要求，结合我镇实际，特制定本办法。　　第二条镇机关事业单位工作人员在工作中，要带头实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想、与时俱进，实事求是，深入实际，调查研究。按客观规律办事；要带头讲学习、讲政治、讲正气，说实话，办实事，求实效；带头忠于职守，勤奋工作，服从命令，清正廉洁，依法行政，做到情为民所系，权为

2018-01-18 约1.72千字 4页立即下载

乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法.doc 乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法 为充分调动干部职工的工作积极性，提高干部执行力，切实加强作风建设、效能建设、环境建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》，特制定本办法。一、考核对象乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。垂管单位可参照本办法执行。二、考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于党政办，由　同志兼任办公室主任，　等同志负责具体工作。三、考核原则为确保考核工作的客观性、公正性和全面性，考核工作坚持定性与定量相结合，

2017-08-24 约2.81千字 8页立即下载

《机关公务员事业单位工作人员考核办法.doc 机关公务员事业单位工作人员考核办法 公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。一平时考核平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核项目进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。公务员事业单位工作人员考核量化测评表科室姓名本季度得分考评时间要素归类序号指标要素

2017-01-10 约3.07千字 5页立即下载

2021年事业单位工作人员年度考核办法.pdf 2021年事业单位工作人员年度考核办法 01考核范围和内容及等次标准（-）考核范围。省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下人员中进行。各按照干部管理权限进行。（二）考核内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：德：指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：指完成工作的数量、质量、效

2024-01-06 约4.89千字 7页立即下载

单位内部科室考核办法.doc 2006年度水利系统下属单位局机关科室和工作人员考核办法 （征求意见稿）系统各单位、局机关各科室：为了使各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强广大干部职工的责任感和使命感，充分调动全体工作人员的工作主动性和积极性，进一步加强系统内部的日常管理和监督，确保全局水利工作目标任务的圆满完成，特制订2006年度系统单位和局机关科室及工作人员考核办法。一、考核范围 1、系统单位（根据单位规模分为一类单位和二类单位）：一类单位：赋石水库管理局、老石坎水库管理局、赋石渠道管理处、孝丰水电站、供水有限公司、西苕溪管委会办公室。二类单位：天子岗、大河口、凤凰水库管理所、水文站。 2、局机关科室：

2018-02-25 约1.84万字 29页立即下载

对施工单位的考核办法.docx ?一、总则 1.目的为加强对施工单位的管理，确保工程质量、进度、安全、文明施工等各项指标达到预期目标，保障工程顺利进行，特制定本考核办法。 2.适用范围本办法适用于参与本公司建设工程施工的所有施工单位。 3.考核原则 -客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价施工单位的表现。 -科学合理原则：考核指标明确、合理，考核方法科学可行。 -动态管理原则：根据工程进展情况，对施工单位进行动态考核。 -奖优罚劣原则：对表现优秀的施工单位给予奖励，对存在问题的施工单位进行处罚。二、考核组织与职责 1.考核小组成立由建设单位项目负责人、工程管理部门负责人、质量管理人员、安全管理人员等组成的考核小

2025-03-20 约3.97千字 10页立即下载

先进单位考核办法.docx 巩义通达中原耐火技术有限公司安全生产先进单位考核实施办法（讨论稿）为进一步贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产”谁主管、谁负责”、“一岗双责”的安全生产责任制，切实做好责任区域安全生产工作，落实安全生产部门的主体责任，杜绝各类事故发生，使全员都参与到安全生产管理中，经公司安全环保部起草，征求生产部门意见，报公司领导审批，特制定安全生产先进单位考核实施办法。考核范围本办法考核范围为公司的主要生产单位（不定形生产线、磨砌生产线、梭式窑生产线、机压车间、烧成车间、零修车间、检选包装部） 考核办法 1、安全生产先进单位必须符合以下条件：（1）安全生产事故

2017-05-29 约2.14千字 4页立即下载

对施工单位考核办法.doc 施工单位考核管理办法第一章总则（一）、考核办法 施工期内业主将按照本办法对各施工单位进行定期（每月一次）或不定期（每月不少于两次）的检查考核，总分为100分，定期检查考核评分占50分，不定期检查考核评分占50分，检查结果于月底汇总，汇总后打分排序；并按考核月份平均得分值作为季度、半年、年终考核结果。（二）、奖罚办法各项考核实行计分制，根据考核得分情况进行奖励和处罚。 1、标准分值为100分，优秀分为85分；合格分为70分；70分以下为不合格，并按得分多少排列名次。 2、对考核分数低于合格分的单位进行5000-10000元的处罚，对考核分数达到优秀分进行5000-10000元的奖励

2017-06-13 约1.53万字 11页立即下载

监理单位考核办法.docx ?一、总则 1.目的为加强对监理单位的管理，规范监理行为，提高工程建设监理水平，确保工程质量、进度、安全和投资目标的实现，特制定本考核办法。 2.适用范围本办法适用于对在本地区承担工程建设监理任务的所有监理单位的考核。 3.考核原则遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，对监理单位的工作进行全面、系统、动态的考核评价。二、考核组织与职责 1.考核组织成立由建设行政主管部门相关人员、建设单位代表、专家等组成的考核小组，负责对监理单位的考核工作。 2.考核小组职责 -制定考核计划和考核标准。 -组织实施考核工作，包括查阅资料、实地检查、听取汇报等。 -对考核结果进行评定和审核。 -提出对

2025-03-22 约3.47千字 10页立即下载

监理单位考核办法表格.docx 附表 1 监理单位开工检查考核表项目名称：合同号：检查时间：总分：监理单位: 检查组签字：检查人员不合理或不满足要求扣 10 分组织机构 75 每缺少一人或擅自更换一人，其工地建设 75 未经审批不得分，无临时资质扣证件每缺一证扣 5 分，与合同文件不一致每证扣 10 分/次，其中总监、总监代表达不到工作要求扣 10 分/次，其它主要人员及驻地办达不到工作要求扣 5 分/次证件每缺一证扣 5 分，与合同文件不一致每证扣 10 分，实验人员达不到上岗工作要求扣 10 分/ 次资格审查监理人员监理证、监理培训证、毕业证、技术职务资

2020-09-17 约1.06万字 30页立即下载