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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇

篇1

合同协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（雇员）

身份证号：[员工身份证号码]

地址：[员工居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在劳动合同解除过程中的权益和责任，特订立本协议。

一、合同背景及目的

乙方作为甲方雇员，需遵守甲方的规章制度和工作纪律。现乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除劳动合同。本协议旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同解除过程的合法性和公平性。

二、乙方严重违反规章制度的事实及依据

乙方严重违反甲方规章制度的行为包括但不限于：[具体列举乙方严重违反规章制度的行为和事实，如迟到早退、旷工、违反操作规程等]。根据甲方规章制度及相关法律法规的规定，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式

甲乙双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同即刻解除。甲方将通过书面形式向乙方发出解除劳动合同通知书，并在公司内部系统中进行公告。

四、双方权利和义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权依法解除劳动合同；

2.甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；

3.甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助。

（二）乙方权利与义务

1.乙方应如实说明与劳动合同解除有关的情况；

2.乙方应配合甲方办理离职手续；

3.乙方应遵守法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。

五、经济补偿和赔偿

（一）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。

（二）乙方因严重违反规章制度给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿数额根据实际损失确定。

六、保密义务和竞业限制

（一）乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。离职后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

（二）乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似业务。

七、争议解决

如双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、附则

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本协议未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

本协议书旨在明确员工严重违反单位规章制度的行为及其后果，确保单位正常运营和工作秩序，依据我国相关劳动法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议背景

鉴于员工（以下简称“乙方”）在单位（以下简称“甲方”）工作期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，对甲方正常运营和工作秩序造成严重不良影响。根据相关法律法规及甲方内部规章制度，甲方决定与乙方解除劳动合同。

二、乙方严重违规行为

乙方严重违规行为包括但不限于以下几个方面：

1.乙方违反国家法律法规和甲方内部规章制度，从事违法、违纪活动。

2.乙方在工作中严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

3.乙方在工作场所暴力威胁、恐吓、骚扰其他员工，影响甲方正常工作秩序。

4.乙方未经授权擅自泄露甲方商业秘密或其他机密信息。

5.乙方在工作时间从事与本职工作无关的活动，严重影响工作效率。

6.其他严重违反甲方规章制度的行为。

三、解除劳动合同

根据乙方严重违规行为的事实，甲方依据相关法律法规及甲方内部规章制度，决定与乙方解除劳动合同。解除劳动合同的时间和程序按照相关法律法规及甲方内部规章制度执行。

四、双方义务

1.乙方应当在解除劳动合同前做好工作交接，确保工作顺利进行。

2.甲方应当依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

3.双方应当保守甲方的商业秘密及其他机密信息，不得泄露给第三方。

4.乙方应当遵守法律法规和甲方内部规章制度，不得再干扰甲方正常工作秩序。