2024年济南大学人力资源管理期末考试复习试题.pdf
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2024年曲阜师范大学成教《人力资源管理》期末考试复习试题.pdf
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2024年曲阜师范大学成教《人力资源管理》期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识拆解考试锦囊讲练结合
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2024年曲阜师范大学成教《人力资源管理》期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识
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2024年乐山师范学院人力资源管理期末考试复习试题.pdf
学习资料整理汇编
（考点或配套习题突击训练）
20204年乐山师范学院人力资源管理期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识拆解考试锦囊讲练结合
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20204年乐山师范学院人力资源管理期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识拆解考试锦囊讲练结合
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20204年乐山师范学院人力资源管理期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识拆解考试锦囊讲练结合
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20204年乐山师范学院人力资源管理期末考试复习试题
命题趋势应试技巧拟好
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大学人力资源管理期末考试复习资料.docx
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大学人力资源管理期末考试复习资料
一、人力资源管理概述
(1)人力资源管理作为一门综合性学科，其核心在于对组织内部人力资源的合理配置和有效利用。在当今社会，随着知识经济的崛起和市场竞争的加剧，人力资源管理的重要性日益凸显。它不仅关系到组织的生存与发展，更关乎员工的个人成长与职业发展。因此，深入了解人力资源管理的理论基础和实践应用，对于提升组织竞争力、促进员工福祉具有重要意义。
(2)人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、配置、开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。其中，人力资源规划是整个管理过程的基础，它通过对组织未来人力资源需求的分析，制定相应的人力资源策略
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开放大学2025年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科).docx
毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
题目：
开放大学2025年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科)
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
开放大学2025年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科)
摘要：本文针对开放大学2025年1月人力资源管理(本科)期末考试，旨在提供一份全面的复习资料。通过对人力资源管理的基本理论、实践应用和最新发展动态的深入探讨，本文从多个角度分析了人力资源管理的核心内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源战略管理等。通过对这些内容的系统梳理，本文为考生提供了有效的复习
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开放大学2025年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科).docx
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开放大学2025年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科)
第一章人力资源管理概述
(1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心目标在于通过合理配置和使用人力资源，提高组织绩效和员工满意度。根据《中国人力资源发展报告》显示，2019年我国企业员工总数达到1.7亿人，其中专业人力资源管理人员占比约为10%。这一数据表明，人力资源管理在企业发展中的地位日益凸显。以阿里巴巴集团为例，其人力资源部门通过构建高效的人才选拔和培养体系，实现了员工与企业的共同成长，为集团的快速发展提供了坚实的人才保障。
(2)人力资源管理的理论基础主要包括劳动经济学、心理学、社会学和管理学等多
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本科人力资源管理期末考试试题.doc
本科《人力资源管理》期末考试试卷
（2007、7）
一、 单项选择题（每小题2分，共20分）
1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（ ）。
A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法
2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A、工作职责 B、工作中晋升 C、工作权限 D、工作环境
3、企业对新员工上岗进行的培训称为（ ）。
A、培训 B、脱产培训
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人力资源管理期末考试试题及答案.doc
人力资源管理期末考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源管理的核心是（）
A.人岗匹配B.绩效考核C.薪酬管理D.员工培训
2.招聘的第一步是（）
A.发布招聘信息B.确定招聘需求C.筛选简历D.面试
3.培训需求分析的方法不包括（）
A.问卷调查法B.绩效分析法C.头脑风暴法D.面谈法
4.绩效管理的第一个环节是（）
A.绩效计划B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进
5.以下属于内在薪酬的是（）
A.基本工资B.奖金C.成就感D.福利
6.员工职业生涯规划的主体是（）
A.企业B.员工自身C.人力资源部门D.上级领导
7.工作分析的成果文件是（）
A.工作说明书B.
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《企业人力资源管理期末考试复习试题doc》.doc
企业人力资源管理期末考试复习试题
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一、单项选择题
1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益 B整体效益
C个体效益 D管理效益
2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应
C晕轮效应 D近因效应
3．运用德菲尔
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企业人力资源管理期末考试复习试题.doc
企业人力资源管理期末考试复习试题
一、单项选择题
1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益
2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应
3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开 C商讨 D隐蔽
4．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）
A1
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企業人力资源管理期末考试复习试题.doc
企业人力资源管理期末考试复习试题
一、单项选择题
1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益 B整体效益
C个体效益 D管理效益
2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应
C晕轮效应 D近因效应
3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开
C商讨 D隐蔽
4．人
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华师企业人力资源管理期末考试复习试题.doc
企业人力资源管理期末考试复习试题
一、单项选择题
1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益 B整体效益
C个体效益 D管理效益
2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应
C晕轮效应 D近因效应
3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开
C商讨 D隐蔽
4．人
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企业人力资源管理期末考试复习试题介绍.doc
企业人力资源管理期末考试复习试题
一、单项选择题
1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益
2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应
3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开 C商讨 D隐蔽
4．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）
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期末考试人力资源管理科目试题及解答：国家开放大学总汇.docx
期末考试人力资源管理科目试题及解答：国家开放大学总汇
一、选择题（每题2分，共40分）
1.人力资源管理的核心目标是（）。
-[]A.降低劳动力成本
-[]B.提高员工福利
-[]C.实现组织目标
-[]D.推动员工个人发展
答案：C
2.以下哪项不是人力资源管理的职能？
-[]A.招聘与员工入职
-[]B.培训与发展
-[]C.绩效管理
-[]D.财务管理
答案：D
3.下列哪种人力资源管理方法侧重于提高员工的参与度和归属感？
-[]A.激励与奖励
-[]B.绩效管理
-[]C.员工关系管理
-[]D.职业规划与发展
答案：C
4.公司A为员工提供了具有竞争力的薪酬福利，但员工流动率仍然很高
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青岛科技大学人力资源管理期末考试试题及参考答案.pdf
单选题
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是0。
A.垂直领导
B.直接指挥
C.间接指挥
D.监督和指导
答案:D
分析企业的目标资源环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的
最佳途径，这是()层次的分析。
A.战略
B.组织
C.需求
D.在职
答案:A
在面试中,面试人员应该扮演的角色是()
A.裁决者
B.讲述者
C.批评者
D.倾听者
答案:A
倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是()
A.岗位任职人员
B.岗位直接主管
C.外部人力资源专家
D.人力资源经理
答案:A
()是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评
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2024年秋期国家开放大学《24801人力资源管理（统设课）》期末考试题库.pdf
2024年秋期国家开放大学《24801人力资源管理（统设课）》期末考试题库
1.具有内耗性特征的资源是（）。
A.矿产资源
B.人力资源
C.自然资源
D.机器设备
正确答案:B
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力
的人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
正确答案:C
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审
批程序后这些单位就可以招用未成年工了