差错反感文化对制造企业基层员工离职倾向的影响以x公司基层员工为例.pdf
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一、引言
近年来，学者对差错反感文化的研究主要在集中探讨差错反感文对创新、员工绩效的影响，如：
组织差错管理氛围对组织创新行为的影响（陈文沛，2013）、差错反感文化对员工创新行为的影响机
制研究（王月玥，2016）、差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究（杜鹏程，2017）等。另外，
创新自我效能感可以部分在员工差错取向和创新行为之间进行中介作用。差错反感文化不但对员工创
新行为有显著的负向影响，而且对还员工差错取向和创新行为间的关系进行负向调节。但是有关于差
错反感文化对其于离职倾向的研究相对较少。
VanDyck等（
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