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激发民营经济活力助力高质量发展新动能
前言
民营企业在人才培养方面存在滞后的问题。虽然民营企业对于人才的需求日益增加，但在培养体系、职业发展路径等方面往往存在较大短板。许多中小型民营企业没有系统的培训体系，也没有建立起完善的职业发展机制，这导致员工的流动性较大，员工的工作积极性和创造性未能得到有效激发。许多民营企业缺乏与高校、职业培训机构的深度合作，难以通过外部资源补充和培养专业人才，进一步加剧了人才短缺的问题。
虽然国家出台了大量支持民营经济发展的政策，但在实际执行过程中，由于地方政府执行力度不同、政策不一致、行政审批程序繁琐等因素，民营企业往往
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