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2024年公司医疗管理制度3篇

目录

第1篇物业管理公司医疗医药费管理制度

第2篇物业管理公司医疗医药费管理制度怎么写

第3篇建筑四公司医疗保健管理制度

物业管理公司医疗医药费管理制度

物业管理公司医疗医药费管理制度

第一条为合理控制公司的医疗费用,使员工有切实、长

期的医疗保障,根据《万向集团人事管理总则》的有关规定,

特制订本制度。

第二条本制度的实施对象为公司在册的固定工、合同工;

办公室为公司的医疗费统筹管理部门。

第三条医疗费管理原则:

一、采取医疗补贴制,实行统筹管理,补贴内实报实销,

节余部分下年度续用,超支部分则按一定比例报销的原则;

二、一般病症凭病历卡到企业指定的医务室就诊;重病

或疑难病症需住院或到外就诊者,需经医务室出具指定医院

(市级公立医院)介绍证明后,方可作为报销依据;急诊或因

公外出者,可在就近正规医院就诊,报销时需带急诊证明。一

张介绍证明或一张急诊证明原则上只看一次病;

三、人事部门为每位员工建立医疗报销台帐,登记每位

员工医药费报销情况。员工凭医疗费报销凭证经人事部门登

记核准后到财务部报销。如果经核查该员工已用完了全年的

医疗补贴,则按照一定的比例给予报销;如果员工全年医疗

费报销额少于其个人医疗补贴,则多余部分可转入下一年度

继续使用,直至用完为止;

四、若该员工属集团范围内正常调动的,则该员工节余

部分医疗补贴须由调出企业出具证明,方可转入调入企业续

用;若该员工属除名、开除、辞退、辞职、终止合同或死亡

的,则节余部分医疗补贴自动取消。

第四条医疗补贴的实施办法:

医疗补贴以年为计算单位,根据员工的用工性质、工龄

来确定,工龄越长则医疗补贴也越高,具体按下表规定执行:

工龄补贴用工性质

5年以下5-10年10-20年20年以上

固定工270元270+10×工龄270+15×工龄270+20×工

龄

合同工210元210+8×工龄210+10×工龄

试合工150元150+4×工龄

第五条当员工的医疗费用超过员工本人全年的医疗补

贴时,则按一定的报销比例报销。报销比例是根据员工的用

工性质和工龄来确定的,工龄越长,报销比例越高,具体按下

表规定执行:

工龄补贴用工性质

5年以下5-10年10-20年20年以上

固定工50%55%60%70%

合同工40%50%60%

试合工30%40%

第六条原协议中有规定的科技人员的报销比例仍按固

定工20年以上计算,退休人员的医疗补贴和报销比例均按退

休时的实际工龄比照计算。

第七条员工因生大病、重病致使一次性医疗费用在一万

元以上的,则超过一万元部分的报销比例在原有报销比例的

基础上再增加20%。

第八条工龄的计算方法:员工在六月三十日以前进集团

的按一年计算,六月三十日以后进集团的按半年计。每年的

一月份核定补贴额度。

第九条年度医疗费统计时间为每年公历元月1日至12

月31日,本年度的医疗费报销时间最迟不超过次年的1月10

日,超过该日期则不予报销。

第十条办公室于次年一月底前对每位员工上一年度的

医疗费报销情况进行统计并公布。

第十一条凡工(公)伤经公司归口部门核实后,报经警中

队核准后医疗费单独全额报销。

第十二条医疗费报销按员工实际使用医疗费为准,为控

制不必要的浪费,员工无病乱开药、报销弄虚作假,将依据

《人事管理制度》之奖惩条例视情节轻重予以处罚。

第十三条下列情况之一的,医疗费一律不得报销(相应

的工伤除外):

一、服务项目类:挂号费、专家门诊费、院外会诊费、

病历工本费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士

等特需医疗服务等。

二、非疾病治疗项目类:镶牙、洁齿、植牙、矫形等牙

科费用;各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术

等;各种减肥、增胖、增高项目;各种健康体检;各种预防、

保健性的诊疗项目;各种医疗咨询、医疗鉴定等。

三、诊疗设备及医用材料类:应用正电子发射断层扫描

装置(pet