公司团队管理经验分享.pptx
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;;01;根据公司战略和业务需求，明确团队的长期和短期目标，确保团队成员的工作方向一致。;招聘与选拔;通过物质和精神激励，激发团队成员的积极性和创造力。;根据团队成员的特点和需求，选择合适的沟通方式，如会议、邮件、即时通讯等。;02;;根据公司战略目标和员工实际能力，制定详细的培训计划。;;关注员工心理健康，提升工作幸福感;03;将大任务分解为小任务，明确每个成员的职责和任务，确保大家都能明确自己的工作目标和方向。;强调结果导向;敏锐发现问题;;04;密切关注市场动态，及时调整团队方向和工作重点。;明确应急流程和责任分工，确保突发事件得到及时处理。;;及时关注员工情绪变化，帮助解决工作和生活中的困难。;05;设定明确目标;识别问题根源;对项目中的成功经验进行梳理和总结，形成可复制推广的做法。;;THANKS
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