业绩对赌股权激励协议(2025版).docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
业绩对赌股权激励协议(2025版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释规则
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
2.2激励计划范围
3.激励计划参与条件
3.1参与资格
3.2参与方式
3.3参与期限
4.激励计划内容
4.1股权激励形式
4.2股权激励数量
4.3股权激励价格
4.4股权激励行使条件
5.绩效考核指标
5.1绩效考核目的
5.2绩效考核指标体系
5.3绩效考核周期
5.4绩效考核结果应用
6.股权激励授予与分配
6.1股权激励授予
6.2股权激励分配
6.3股权激励登记
7.股权激励行使与解锁
7.1股权激励行使
7.2股权激励解锁
7.3股权激励行使条件
8.股权激励调整与终止
8.1股权激励调整
8.2股权激励终止
8.3股权激励终止条件
9.股权激励的税务处理
9.1税务责任
9.2税务处理方式
9.3税务申报与缴纳
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同解除条件
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同签署
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1本合同指《业绩对赌股权激励协议(2025版)》。
1.1.2激励对象指符合本合同规定条件，被授予股权激励的个人。
1.1.3激励计划指本合同约定的股权激励计划。
1.1.4业绩目标指激励对象所在公司或部门在特定考核周期内应达到的业绩指标。
1.1.5股权激励指根据本合同规定，激励对象所获得的股权权益。
1.1.6行权指激励对象根据本合同规定，行使所获得的股权权益。
1.2解释规则
1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特殊说明，应按照本合同中的定义解释。
1.2.2本合同如有歧义，应按照有利于激励对象的原则进行解释。
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
2.1.1通过股权激励计划，激励和保留关键人才，提升公司业绩。
2.1.2通过股权激励，实现公司与激励对象的利益一致，促进公司长期稳定发展。
2.2激励计划范围
2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。
2.2.2具体参与人员由公司董事会根据实际情况确定。
3.激励计划参与条件
3.1参与资格
3.1.1激励对象须为公司正式员工，且在本激励计划实施前已连续服务满一年。
3.1.2激励对象须在本激励计划实施期间保持公司员工身份。
3.2参与方式
3.2.1激励对象通过公司指定的方式申报参与激励计划。
3.2.2公司根据激励对象的工作表现和岗位价值，综合评估其参与资格。
3.3参与期限
3.3.1激励计划参与期限为三年，自激励计划实施之日起计算。
4.激励计划内容
4.1股权激励形式
4.1.1股权激励形式为股票期权。
4.1.2激励对象获得股票期权后，有权在约定的时间内按约定价格购买公司股票。
4.2股权激励数量
4.2.1激励对象所获得的股票期权数量根据其岗位价值和业绩贡献确定。
4.2.2公司董事会将根据年度业绩考核结果，对激励对象所获得的股票期权数量进行调整。
4.3股权激励价格
4.3.1股票期权行权价格为授予时公司股票的公允市场价格。
4.3.2公司董事会可根据市场情况对行权价格进行调整。
4.4股权激励行使条件
4.4.1激励对象在激励计划实施期间，须满足公司规定的业绩目标。
4.4.2激励对象在激励计划实施期间，不得离职。
5.绩效考核指标
5.1绩效考核目的
5.1.1通过绩效考核，评估激励对象的业绩贡献。
5.1.2根据绩效考核结果，确定激励对象的股权激励数量。
5.2绩效考核指标体系
5.2.1绩效考核指标体系包括财务指标、业务指标、管理指标等。
5.2.2具体考核指标由公司董事会根据实际情况制定。
5.3绩效考核周期
5.3.1绩效考核周期为年度。
5.3.2每年度末进行绩效考核，次年初公布考核结果。
5.4绩效考核结果应用
5.4.1绩效考核结果作为确定