高校辅导员招聘考试面试技巧(一) .pdf

高校辅导员招聘目前采用的面试方式都是参照公务员及事业单位招录人员的

办法，主要是以结构化面试为主，而其他专技类岗位会倾向于一些专业问题

或者技能操作的考察，有时辅导员岗位面试还会以试讲方式进行，另外还有

无领导小组讨论，才艺展现等这些比较少见的面试方式。一般情况下，如果

有特殊的面试方式，在面试公告或者招考公告里会重点说明，提前告知。如

果面试方式没有特殊的要求，通常情况下是结构化面试。

青云王老师总结：从面试的内容上来看，同笔试情况一样，如果高校招聘计

划是纳入公务员考试或者各省市事业单位联合招聘考试，那么面试的内容参

照当地公务员和事业单位招聘办法和内容，目前市面上已经有很多这方面面

试的资料，应聘者可以参考。如果是高校自主招聘，结构化面试内容大多是

关于高校教师和大学生的主题，这类问题常常也会在笔试主观题里出现，所

以辅导员和行政岗位的面试题和笔试主观题材料是共通的。在备考笔试主观

题时，同时也可以做到对面试题目类型有所了解。如果辅导员岗位面试需要

试讲，试讲的内容一般是关于大学生就业指导和大学生职业生涯规划，下面

对几种常见的面试方式做归纳，供应聘者参考。

一、结构化面试

参加过公考的应聘者应该了解结构化面试的形式，在此再做简单介绍。结构

化面试的试题都写在一张白纸上，通常3-4题，考生会有3-5分钟的准备时

间，然后有10分钟左右回答时间，一般整个面试不超过15分钟，面试开始

时主考官会宣布面试规则及注意事项，之后面试官和考生全程无交流，只要

考生回答白纸上的问题即可。回答完毕后，考生离开考场，在考场外等候面

试成绩，正规的结构化面试时要当场公布考生面试成绩，但考生只能知道自

己的成绩，成绩一般是去掉最高分和最低分，取剩余得分的平均数做最后得

分，考官通常是由7人组成。如果是较严格的结构化面试，考前考生要抽号

并上交通讯工具，面试时只能报自己抽到的考号，不可以报自己姓名，面试

过程中也不能透露个人信息。

以下，对结构化面试常见的主题做重点分析：

（一）结合岗位自我介绍

本部分内容本质上就是自我介绍，但在考题里一般不会直接说请做自我介绍

这么简单，会换着方法问，比如结合你以往的经历，谈谈你为什么要应聘辅

导员？你应聘辅导员有哪些优势和不足？谈谈你对应聘岗位的认识以及你有

什么优势可以胜任这份工作？

这些问题看似千变万化，其实就是自我介绍，但是要抓住重点来说，首先要

了解你应聘岗位具体要做什么事情，辅导员岗位需要做什么在辅导员职责文

件（教育部43号令）里已经说的很清楚了，网络上也有很多资料可以参考。

行政岗位需要做什么可以通过查询学校网站相应部门的职责做大致了解，如

果应聘的意向学校没有在网站上详细说明部门概况和岗位职责，可以参考别

的同类院校网站相应部门的信息，因为高校行政部门的职能都是相似的。

其次是要突出自己的过往经历和岗位的职责相近的部分，符合岗位的条件，

最好能简要的做具体说明。比如应聘辅导员，有很多人面试时候会说自己是

党员或者当过班干部，这就等于没说，因为来应聘辅导员的考生，大多都是

班干部和党员，这样说完全没有特色，所以应该举个具体的事例，例如在学

生期间帮助辅导员组织过班会策划，迎新晚会，调解过同学矛盾，在过程中

遇到什么困难，怎么解决的，如果有相关工作经历，那可以举的事例更多，

这样会让你的优势显得更明显。

如果之前的工作经历不是辅导员或者高校行政人员，那么可以将工作经历里

能体现和岗位相关的能力做重点说明，比如与人协调沟通过程中遇到的问题

是怎么解决的，在研究生期间做了什么科研项目，怎么解决问题的，这些都

可以作为具体事例来说明。

最后青云王老师提醒：说话的语速和语调也是十分重要，要保证语速适中，

口齿清晰，不要有“嗯”“啊”的停顿语调，面试主要就是看你语言表达的

能力，问题的答案相对是次要的，在面试临场发挥时不要纠结自己的答案到

底对不对，应该有自信的将答案说出来才是最重要的。

（二）大学生热点话题

本部分内容和笔试的主观题类似，，比如对校园贷现象，学生上课玩手机，

考试期待老师划重点等现象有什么看法，这些都可以作为笔试或者面试的题

目，回答时都是从正反两个方面去分析，最后总结，形成你自己赞成的观点

青云王老师建议：应聘者平时要关注一些大学生常见问题和新闻，并要有意

识的去思考一些解决方法，也可以向自己的辅导员老师咨询，听一听他们对

大学生常见的问题的见解。

（三）学生应急事件处理

一般解决的基本流程如下：

1.及时赶到现场

2.了解大致情况，采取紧急措施

3.及时汇报领导，十分紧急时可越级汇报

4.及时联系家长

5.撰