2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与企业可持续发展.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与企业可持续发展

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于人力资源管理的定义，正确的是（）

A.人力资源管理是企业运用人力资源的策略、计划、组织、指挥、协调、控制和激励等活动的过程

B.人力资源管理是企业在战略管理中的核心环节

C.人力资源管理是企业获取、开发、使用、评价、激励和保持人力资源的过程

D.人力资源管理是企业对员工的选拔、培训、使用、考核、奖惩和离职等一系列活动

2.人力资源规划的目标不包括（）

A.确保企业拥有适当数量和质量的人力资源

B.提高员工的工作效率

C.提高企业的市场竞争力

D.增强企业的盈利能力

3.以下不属于招聘渠道的是（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

4.下列关于绩效考核的说法，错误的是（）

A.绩效考核是评价员工工作表现的一种方式

B.绩效考核的目的在于激励员工，提高工作效率

C.绩效考核的内容应包括员工的德、能、勤、绩等方面

D.绩效考核的结果应作为员工晋升、培训、奖惩等的重要依据

5.以下关于培训的说法，错误的是（）

A.培训是企业提升员工能力的重要手段

B.培训的类型包括岗前培训、在职培训、脱产培训等

C.培训的效果评价主要依靠培训满意度调查

D.培训的成本包括培训费用、培训时间、培训设备等

6.下列关于薪酬管理的说法，正确的是（）

A.薪酬管理是确保员工获得合理薪酬的过程

B.薪酬管理的目标是提高员工的满意度，降低员工的离职率

C.薪酬管理的类型包括基本工资、绩效工资、福利等

D.薪酬管理的核心是确定员工的薪酬水平

7.以下关于劳动关系管理的说法，错误的是（）

A.劳动关系管理是协调企业内部员工与企业之间的关系

B.劳动关系管理的目的是维护企业的正常运营，提高员工的满意度

C.劳动关系管理的手段包括沟通、协商、调解等

D.劳动关系管理的重点在于解决员工的投诉和争议

8.以下关于企业可持续发展战略的说法，正确的是（）

A.企业可持续发展战略是企业实现长期稳定发展的战略

B.企业可持续发展战略的核心是追求经济效益和社会效益的平衡

C.企业可持续发展战略的实施需要企业内部和外部环境的支持

D.企业可持续发展战略的目的是提高企业的竞争力

9.以下关于企业社会责任的说法，错误的是（）

A.企业社会责任是企业承担的社会责任和义务

B.企业社会责任包括环境保护、安全生产、员工权益等方面

C.企业社会责任是企业实现可持续发展的重要手段

D.企业社会责任的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力

10.以下关于人力资源管理与企业可持续发展的关系的说法，正确的是（）

A.人力资源管理与企业可持续发展密切相关

B.人力资源管理是企业实现可持续发展的关键因素

C.人力资源管理与企业可持续发展之间不存在必然联系

D.人力资源管理的目标与企业可持续发展的目标不一致

四、案例分析题（共20分）

要求：请阅读以下案例，根据案例内容回答问题。

案例：某电子产品制造企业，近年来面临着激烈的市场竞争。为了提高企业的竞争力，企业决定加大人力资源管理的投入，实施以下措施：

1.优化招聘流程，提高招聘效率；

2.加强员工培训，提升员工技能；

3.建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；

4.完善薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

请分析该企业的人力资源管理措施对企业可持续发展的作用。

五、论述题（共20分）

要求：论述人力资源管理与企业战略目标的匹配对企业管理的重要性。

六、问答题（共20分）

要求：简述企业在实施可持续发展战略过程中，如何运用人力资源管理提升员工的企业社会责任意识。

本次试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.C

解析：人力资源管理的定义是企业获取、开发、使用、评价、激励和保持人力资源的过程，这是对人力资源管理最全面和准确的描述。

2.D

解析：人力资源规划的目标包括确保企业拥有适当数量和质量的人力资源、提高员工的工作效率、提高企业的市场竞争力，但不包括增强企业的盈利能力，盈利能力是企业整体战略目标的一部分。

3.D

解析：内部推荐是招聘渠道的一种，而网络招聘、校园招聘、人才市场招聘都是常见的招聘渠道。

4.C

解析：绩效考核的内容应包括员工的德、能、勤、绩等方面，而不仅仅是德、能、勤、绩，选项C的说法过于片面。

5.C

解析：培训的效果评价不仅依靠培训满意度调查，还应包括培训后的实际效果评估，如技能提升、工作效率提高等。

6.D

解析：薪酬管理的核心是确定员工的薪酬水平，