要工资的诉状范文范例.docx

民事起诉状

原告：___，性别：___，出生于____年__月__日，民族：___，住址：___，联系方式：___。

被告：___，统一社会信用代码：___，住所地：___，法定代表人：___，职务：___，联系方式：___。

诉讼请求

1.请求判令被告立即支付原告拖欠的工资人民币___元（大写：___元整）。原告于____年__月__日与被告签订了《劳动合同》（合同编号：___，附上合同复印件），合同明确约定原告在被告处担任（工作岗位），工资标准为每月人民币___元（或明确工资计算方式，如基本工资___元+绩效工资根据___考核标准计算等），工资支付方式为每月__日以货币形式支付上月工资（附上工资条样本，显示工资构成、发放时间、实发金额等信息，如有以往工资发放记录，如银行转账流水，显示转账时间、金额、对方账户信息为被告公司账户等，证明工资约定及以往发放情况）。然而，自____年__月起，被告开始无故拖欠原告工资，截至起诉之日，被告已累计拖欠原告工资共计人民币___元（详细列出每月拖欠金额，如____年__月应发工资___元未发，____年__月应发工资___元未发等，计算出总拖欠金额）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠工资的行为严重违反了法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，应立即支付拖欠的全部工资。

2.请求判令被告支付原告因拖欠工资产生的赔偿金人民币___元（大写：___元整）。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”被告自____年__月起拖欠原告工资，经原告多次催讨（附上催讨记录，如微信聊天记录截图，显示聊天时间、原告向被告催要工资的内容及被告回应；电话通话录音，说明录音时间、通话双方身份、通话内容涉及催要工资等），至今仍未支付，已逾期超过___天（明确逾期天数）。按照法律规定，被告应按照拖欠工资金额的%（在法律规定的百分之五十以上百分之一百以下区间，根据实际情况确定合理比例）向原告支付赔偿金，即人民币___元（详细列出赔偿金计算过程：拖欠工资总额___元×赔偿比例__%=赔偿金金额___元）。被告的违约行为给原告造成了经济损失，赔偿金的支付是对原告合法权益的合理补偿。在当前司法实践中，对于用人单位拖欠工资赔偿金的判定，法院会综合考虑拖欠工资的时间长短、劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素，依法确定合理的赔偿金额。例如，在类似案例中，法院依据劳动者提供的劳动合同、工资条、催讨记录等证据，结合用人单位拖欠工资的实际情况，判决用人单位按照法律规定支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

3.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用，包括案件受理费、保全费（如有，如申请对被告相关财产进行保全以保障工资及赔偿金的执行）、鉴定费（如有，如对工资标准、劳动关系存续时间等进行鉴定）等。诉讼费用系因被告拖欠工资的违法行为，导致原告提起诉讼而产生，根据相关法律规定及司法实践，应由被告承担。若在诉讼过程中，因被告行为导致原告需要采取额外措施维护权益，由此产生的费用也应由被告一并承担。在司法实践中，对于劳动争议案件，法院通常会根据案件的具体情况，判定败诉方承担相应的诉讼费用，以促使用人单位依法履行支付工资的义务，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

事实与理由

原告系一名具备专业技能的劳动者，在____年__月__日，经招聘面试等正规流程，与被告建立了劳动关系。双方签订的《劳动合同》对工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项进行了明确约定，为双方的劳动关系提供了法律依据和保障。

在劳动关系存续期间，原告始终秉持认真负责的工作态度，严格按照被告的工作要求和岗位职责，履行自己的劳动义务。在工作岗位上，原告积极完成各项工作任务，为被告的业务发展做出了贡献。例如，在____项目中（详细列举原告参与的工作项目及成果，如成功完成了某产品的研发任务，提高了产品性能，为公司带来了___元的经济效益；在市场推广活动中，通过有效的策划和执行，使公司产品的市场占有率提升了___%等），原告凭借自身专业能力和努力，为被告创造了良好的业绩。

然而，自____年__月起，被告开始出现拖欠工资的情况。起初，被告以资金周转困难为由，向原告承诺短期内支付拖欠