HRBP有效性的研究及其影响机制探讨.docx

HRBP有效性的研究及其影响机制探讨

目录

HRBP有效性的研究及其影响机制探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

HRBP有效性相关理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1HRBP角色与职能概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2HRBP有效性评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3HRBP有效性影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

HRBP有效性实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3.1HRBP有效性水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3.2影响因素关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

HRBP有效性影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1影响机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2影响机制实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.1人力资源战略匹配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2.2组织文化影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.3领导力与员工绩效关系机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

HRBP有效性提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1基于实证结果的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2政策与制度优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3HRBP能力提升路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.1案例选择与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.2.1成功案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2.2失败案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.3启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

HRBP有效性的研究及其影响机制探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

二、HRBP定义及角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）HRBP的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）HRBP的角色定位与职责．．．．．．．．