二零二四年美发店员工考核聘用合同范例3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二四年美发店员工考核聘用合同范例
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
1.2合同乙方基本信息
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
2.2合同签订目的
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.2职责范围
3.3工作要求
4.考核内容及标准
4.1考核项目
4.2考核标准
4.3考核周期
5.薪酬及福利待遇
5.1薪酬结构
5.2薪酬发放时间
5.3社会保险及公积金
5.4休假制度
6.考核结果及奖惩措施
6.1考核结果评定
6.2奖励措施
6.3惩罚措施
7.合同期限及续签
7.1合同期限
7.2合同续签条件
7.3合同终止条件
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.解除合同及补偿
9.1解除合同条件
9.2解除合同程序
9.3补偿标准
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2法律适用
11.3合同附件
12.合同生效
12.1合同生效时间
12.2合同生效条件
13.合同份数及送达
13.1合同份数
13.2合同送达地址
14.合同签署
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
1.1.1甲方名称：美发店
1.1.2甲方地址：省市区路号
1.1.3甲方法定代表人：
1.2合同乙方基本信息
1.2.1乙方姓名：
1.2.2乙方性别：男
1.2.3乙方身份证号码：5619900101
1.2.4乙方联系电话：1385678
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
2.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规
2.1.2依据双方协商一致
2.2合同签订目的
2.2.1明确甲乙双方的权利和义务
2.2.2确保美发店正常运营及乙方工作稳定
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.1.1乙方被聘用为美发店发型师
3.2职责范围
3.2.1负责为客户提供发型设计、修剪、烫染等服务
3.2.2负责美发店的日常卫生及设备维护
3.2.3参与店内培训及交流活动
3.3工作要求
3.3.2遵守店内规章制度及职业道德
3.3.3积极参与店内各项工作，服从管理
4.考核内容及标准
4.1考核项目
4.1.1技术水平
4.1.2服务质量
4.1.3工作态度
4.1.4考勤情况
4.2考核标准
4.2.1技术水平：根据乙方实际操作及客户满意度评定
4.2.2服务质量：根据客户反馈及店内评价评定
4.2.3工作态度：根据店内管理及同事评价评定
4.2.4考勤情况：根据实际出勤及请假记录评定
4.3考核周期
4.3.1每季度进行一次考核
5.薪酬及福利待遇
5.1薪酬结构
5.1.1基本工资：每月人民币3000元
5.1.2提成：根据业绩情况，每月最高可提成为人民币5000元
5.1.3年终奖：根据年度业绩及考核结果，年终奖最高可达人民币10000元
5.2薪酬发放时间
5.2.1每月10日前发放上月薪酬
5.3社会保险及公积金
5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金
5.4休假制度
5.4.1带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有515天带薪年假
5.4.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日放假
6.考核结果及奖惩措施
6.1考核结果评定
6.1.2良好：考核结果达到8089分
6.1.3合格：考核结果达到6079分
6.1.4不合格：考核结果低于60分
6.2奖励措施
6.2.1优秀员工可获得奖金、晋升机会等
6.2.2良好员工可获得表彰、培训机会等
6.3惩罚措施
6.3.1不合格员工将被警告，连续两次不合格者，甲方有权解除劳动合同
6.3.2违反店内规章制度的，甲方有权根据情况给予相应的处罚
8.保密条款
8.1保密内容
8.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务
8.1.2商业秘密包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等
8.2保密期限
8.2.1乙方在任职期间及离职后三年内，均应遵守保密义务
8.3违约责任
8.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任
9.解除合同及补偿
9.1解除合同条件
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