二零二四年度销售业绩考核劳动合同模板3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二四年度销售业绩考核劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同续签条件
4.职位与职责
4.1乙方职位
4.2乙方职责
5.销售业绩考核指标
5.1考核指标设定
5.2考核指标权重
5.3考核指标调整
6.销售业绩考核方式
6.1考核周期
6.2考核流程
6.3考核结果公示
7.薪酬待遇
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3其他福利待遇
8.销售业绩考核结果应用
8.1考核结果与薪酬待遇关联
8.2考核结果与职位晋升关联
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1法律法规变更
12.2合同变更
12.3合同解除与终止后的处理
13.合同生效与解释
13.1合同生效条件
13.2合同解释
14.合同附件
14.1附件一：销售业绩考核指标表
14.2附件二：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度的销售业绩考核及劳动合同关系。
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息
甲方名称：____________________
法定代表人：____________________
注册地址：____________________
联系电话：____________________
2.2乙方基本信息
乙方姓名：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
居住地址：____________________
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2合同续签条件
在合同到期前，如双方同意，可以按照本合同条款续签。
4.职位与职责
4.1乙方职位
乙方在本合同期间担任甲方销售岗位。
4.2乙方职责
（1）负责甲方产品的销售工作；
（2）完成甲方下达的销售任务；
（3）维护客户关系，提高客户满意度；
（4）参与市场调研，提出销售策略建议；
（5）执行公司规定的各项规章制度。
5.销售业绩考核指标
5.1考核指标设定
（1）销售额：根据乙方所在区域及市场情况设定；
（2）销售增长率：与去年同期销售额相比的增长率；
（3）客户满意度：根据客户满意度调查结果设定；
（4）市场占有率：在乙方所在区域内甲方产品的市场占有率。
5.2考核指标权重
（1）销售额：60%
（2）销售增长率：20%
（3）客户满意度：10%
（4）市场占有率：10%
5.3考核指标调整
如遇市场变化或其他特殊情况，甲方有权在提前通知乙方的情况下调整考核指标及权重。
6.销售业绩考核方式
6.1考核周期
本合同考核周期为每季度一次。
6.2考核流程
（1）甲方在考核周期结束后，向乙方提供考核指标及权重；
（2）乙方根据考核指标完成销售工作；
（3）甲方对乙方进行考核，并在考核结束后向乙方公示考核结果；
（4）考核结果与乙方薪酬待遇挂钩。
7.薪酬待遇
7.1基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
7.2绩效奖金
根据乙方销售业绩考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果及公司薪酬政策确定。
8.销售业绩考核结果应用
8.1考核结果与薪酬待遇关联
（1）根据考核结果，乙方的绩效奖金将在次月工资中发放；
（2）如连续两个考核周期业绩未达标，甲方有权对乙方进行约谈，并提出改进措施；
（3）如连续三个考核周期业绩未达标，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行劳动合同的解除。
8.2考核结果与职位晋升关联
（1）根据考核结果，业绩突出的乙方将有优先晋升机会；
（2）考核结果作为乙方年度评优评先的重要依据；
（3）如考核结果长期不达标，乙方可能失去晋升机会。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相