人资行政管理案例分享-人力资源专员.pptx

人资行政管理案例分

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人力资源专员

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Agenda1.学习和总结

2.案例问题

3.解决措施

4.案例背景

5.介绍人资行政管理

01.学习和总结

其他企业的人资管理经验

优化员工档案管理

优化审批流程

简化员工档案管理的审批流程，提高审批效率，优化档案管理流程

减少工作中的繁琐环节

加强信息更新

及时更新员工档案信息，确保员工个人信息、工

作经历等数据准确无误

建立流程规范

制定员工档案管理流程和操作规范，确保规定执

行：确保员工档案管理按照流程和规范执行

规范员工档案管理

规范化员工档案

统一档案管理

01

确保一致性和高效性：规范操作流程和责任人。

完善档案管理标准

02

制定明确的档案管理标准，包括档案的分类、命名

规则、存储方式等，提高整体管理水平

加强档案核对更新

03

定期对员工档案信息进行核对和更新，及时修正错

误和缺漏，保证信息的准确性和完整性

细节与规范的重要性

细节决定成败

010203

严格核对员工信息规范操作流程保密信息安全

避免信息错误带来的问题：确保员工档案信息准确建立标准操作流程加强员工档案保密

无误。

02.案例问题

员工档案管理问题

员工档案管理流程不畅

系统设施不完善

缺乏完善的员工档案管理系统，无法高效管理信息

员工档案管理问题

信息沟通不畅

信息交接不清晰、沟通不畅，导致信息丢失或错误

缺乏标准化流程

解决部门、人员管理方式不一致和流程不清晰的问题。

员工档案信息不准确

信息不准确导致员工受罚

信息不完整信息错误信息过期