无固定期限劳动合同书.docx
无固定期限劳动合同书
甲方（用人单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
文化程度：[文化程度]
户籍地址：[户籍地址]
现居住地址：[现居住地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和职责详见甲方制定的岗位说明书。
2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行[工时制度名称]工时制度。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。
综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家及甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资等组成。其中基本工资为[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核确定。甲方可根据自身经营状况、乙方工作岗位变动及个人工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。
2.工资支付：甲方每月[工资支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。其中，安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、定期体检等]。具体福利待遇的标准和享受条件按照甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、合同的解除和终止
1.合同的解除：
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的