06089《劳动关系与劳动法》综合复习.pptx

CONTENTS目录第一章劳动关系概述 第二章劳动关系的本质 第三章管理方 第四章雇员与工会 第五章政府与劳动关系 第六章劳动法 第七章劳动合同 第八章员工民主参与 第九章集体谈判与集体合同 第十章劳动争议与处理 第十一章构建我国和谐劳动关系

第一章劳动关系概述

考点1劳动关系的定义劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念。在英文中，劳动关系多是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。由于人们对劳动力提供者与劳动力使用者的称谓不同，对特定劳动关系的社会经济性质和特点认识角度不同，把握和表述存在差异，使劳动关系又被称为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等。

考点1劳动关系的定义（1）“劳资关系”表明的是资本与劳动之间的关系，也是劳动关系最传统的称谓，体现的是雇佣工人与资本所有者之间的关系。在资本主义发展初期，生产组织中的管理者就是资本所有者，即“资本家”，劳动者就是指雇佣工人。资方劳方界限分明，劳动关系主体明确，关系清晰。在当代，资本所有者与生产组织中的管理者逐渐产生分离，部分雇佣工人也因持有公司的“股票”而变成了资本“所有者”。劳资关系所表明的社会经济内涵发生了很大的变化。（2）“产业关系”又称“工业关系”或“劳动—管理”关系，是对以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指称。其狭义上等同于劳资关系，即雇佣工人与资本家之间的关系。广义上则泛指产业及社会管理中的管理者与受雇者之间的所有关系。产业关系涉及的主体不仅包括普通劳资关系中的劳资双方，而且还包括社会的管理者，即政府在内。当代西方国家普遍使用这个概念。

考点1劳动关系的定义（3）“雇佣关系”也称劳雇关系，侧重点说明雇主与受雇者之间建立在特定法律关系基础上的雇佣关系，强调的是雇主与受雇者之间的权利义务结构。而且，雇佣关系通常是指雇主与受雇者之间的个别性质的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。（4）“劳工关系”是我国台湾地区和海外华人学者经常使用的概念，它以劳工为重点和核心，突出劳工及其团体，比如工会的作用，强调劳工团体与雇主之间的互动过程，比如集体谈判。（5）“劳使关系”的概念源于日本，指劳动者与劳动力使用者之间的经济社会关系。这个概念比劳资关系、雇佣关系更加中性、温和，在一定程度上掩饰了劳资关系、雇佣关系中主体之间的对抗和冲突性质。

考点2劳动关系的特征劳动关系的特征（一）平等性与隶属性（二）依赖性与冲突性（三）实力的差异性（四）冲突的影响性（五）互动的复杂性

考点3影响劳动关系的环境因素影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有很多环境因素，这些因素统称劳动关系的外部环境。我们可以把影响劳动关系的环境因素归纳为四个方面：政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。（一）政治法律环境政治法律环境主要指总的政治形势、立法和司法现状，包括政治制度、党派关系、法律法规以及国家产业关系政策等。政治法律环境在很大程度上是由执政党的意识形态和作风决定的。具体而言，政府通过各种社会和经济政策影响劳动关系运行的一般环境，包括货币政策、财政政策、就业政策、教育和培训政策及其他政策等。

考点3影响劳动关系的环境因素（二）经济环境所谓经济环境，一般包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率；也包括更多的微观经济状况，如某一特定产品市场上雇主所要面对的竞争程度。（三）社会文化环境社会文化环境可分为微观、中观和宏观三个层次：（1）微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，实际上也就是工作群体文化环境。它在与劳动者密切相关的技术、操作过程、同事及上下级关系等各种要素的共同作用下，对劳动者的价值观、态度和积极性产生很大影响。（2）中观社会文化环境，是指具体的劳动组织或企业文化环境，主要是组织文化。（3）宏观社会文化环境是指一个社会特有的社会制度、社会结构、社会习俗和社会规范。

考点3影响劳动关系的环境因素（四）技术环境技术变革一向被视为影响劳动关系发展的重要因素之一。“自20世纪70年代以来，新技术对工作环境的冲击非常巨大，而且这种冲击正在以一种日益增加的速度发展”。随着技术环境的变化，对劳动关系发展的影响主要表现在两方面：（1）技术的进步不仅可以使生产率提高，促进生产力的大发展和社会文明的进步，而且会使得就业岗位对技术的要求增高，对技术人员的依赖性增强，这类人才在劳动力市场的力量上升，因而在劳动关系中的优势更大，如IT产业和汽车生产商；（2）技术的变革会给社会，特别是工人阶级带来新的矛盾和问题，即传统产业对劳动力的需求下降，造成体力劳动者失业增加。近年来，这在制造业表现尤为明显。

随堂测【单选题】我国劳动法适用于基于（）而形成劳动