中国大陆 2025年市场展望与薪酬报告.pptx

2025年

市场展望与薪酬报告.

中国大陆;

2025年市场展望与薪酬报告中国大陆;

当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。

技术创新：持续引领2025年增长新引擎

2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。

乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。

从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。;

薪酬趋势：绩效导向与现金偏好

受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。

求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。

以人为本：注重EDIB，了解员工价值主张驱动因素

随着人才期望与工作世界不断变化，??养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDIB）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。;;;

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职位名称;;

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新能源;;

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银行;;;

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制造;

科技与数字化.

2024年数字基础设施建设与产业数字生态加速融合，应用场景持续拓展，推动传统产业结构优化升级。云计算、人工智能、物联网、区块链、5G等关键技术基建步伐加快，为产业集群协同打下坚实基础，助推经济数字化转型。

展望未来，人工智能将全方位赋能各行业，激发业务创新活力、掀起效率革命；量子计算有望突破算力瓶颈，解锁复杂难题；5G深度普及、6G前瞻探索，驱动万物互联，迈向万物智联新纪元；区块链技术筑牢数字生态安全防线，提升透明度与可信度。然而，技术迭代提速，也给企业在资源投入、新技术人才招揽、数据安全管控等维度带来全新挑战。

招聘趋势.

根据科技集团联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示，当前我国数字人才缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大，传统产业引才乏力，数字产业内部人才“抢夺战”激烈。科技领域招聘焦点转向掌握前沿技术，具备数据驱动思维、跨界协作技能的复合型人才。具体而言，大模型赛道需要熟谙驾驭复杂算法与数据的科学家；量子计算领域渴求拥有物理学与计算机科学双重背景开拓者；通信领域需求5G/6G、物联网实战专家；人工智能领域青睐算法优化、机器学习精英；云计算注重云架构设计与安全运维人才。

数字科技企业积极拓展海外市场并催生了大量岗位需求。电商、短视频、游戏等领域出海岗位增长尤为显著，主要集中在运营、技术、设计以及产品类。在这些趋势的推动下，跨学科整合、持续学习、全球视野下的技术落地技能成为企业人才甄选的核心考量。;

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大模型与商业智能;

法务与合规.

全球化进程突飞猛进，商业环境持续演变。国际市场深度融合，新技术催生新业态，政策法规迭代频繁，监管要求日趋严苛，企业所处的经济生态愈发复杂。法务合规类人才凭借专业技能与战略价值创造能力，