2015中国大陆薪酬调查报告.pdf

2015 中国大陆薪酬调查报告 调查介绍 为帮助企业的人力资源薪酬制定者了解市场情况，制定有效的吸引与保留人才的薪酬策略，科锐国际于2014年11-12月， 开展了年度薪酬调研，收到来自于15个行业1200家企业人力资源负责人的回复。 行业分布 企业分布 机械制造 17% 高科技 14% 非上市 能源/化工 10% 5% 上市 消费品 9% 6% 地产 8% 医疗健康 8% 零售/餐饮娱乐 6% 外资企业 金融 6% 44% 非上市 商业服务（会计、税务事务所等） 4% 33% 汽车 4% 物流 4% 文化传播/教育/培训/非营利组织 3% 电子商务 3% 上市 12% 广告传媒 2% 农业 1% 注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现象 调查发现 整 体：中国大陆平均薪酬涨幅在经历了2010-2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均薪酬涨幅为8.4%。 行业间：农业在被调查的15个行业中薪酬涨幅居首，为9.8%； 年度间，较2014年，电子商务与金融行业上扬幅度最大；医疗健康、汽车行业微幅上扬 ，机械制造持续下滑； 地产行业连续五年下滑。 区域间：一线城市同比平均薪酬涨幅持续走低 ，二三线城市超一线城市0.8个百分点； 不同层级间，二三线非管理层薪酬涨幅连续两年超10%； 中西部2015年预期平均薪酬涨幅高于其他区域； 年度间，一线城市持续走低 ，二三线非管理层连续两年超10% 企业间：在不同性质企业间，民企2015年平均薪酬涨幅位居首位； 从上市与非上市公司的维度来看，非上市公司预期2015年的平均薪酬涨幅为9.2% ，高于上市公司0.5%； 年度间，从2013年到2015年，民企连续三年同比平均薪酬涨幅持续居前；外企连续三年下滑。 2015年薪酬涨幅 行业间 区域间 企业间 整体平均薪酬涨幅：中国大陆地区下滑四年后，首现微幅反弹 2010-2015年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅 2015年中国大陆地区整体的平均薪酬涨幅预期为