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中国延迟退休劳动合同解除8篇

篇1

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于乙方达到法定退休年龄，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿的原则，经协商一致，就延迟退休期间劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因达到法定退休年龄，根据国家政策实施延迟退休政策。在延迟退休期间，因个人原因提出解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

二、解除劳动合同

经甲乙双方协商一致，自本协议生效之日起，双方解除原劳动合同。解除后，乙方不再享受原劳动合同约定的相关权益，甲方亦不再对乙方承担原劳动合同约定的相关义务。

三、延迟退休期间的工作安排

延迟退休期间，乙方已完成的原工作岗位工作将按照甲方的工作安排进行交接。具体交接事项由双方另行签订协议确定。交接完成后，乙方需按照甲方的安排进行后续工作。

四、经济补偿

1.甲方按照国家规定向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照甲方相关规定执行。

2.除经济补偿金外，甲方不再对乙方承担其他任何形式的补偿责任。

五、福利待遇处理

1.乙方在延迟退休期间未享受的福利待遇不再补发。

2.乙方在职期间享有的其他福利待遇，按照甲方相关规定执行。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密及机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3.违反上述保密义务及竞业限制的，应承担相应的法律责任。

七、法律责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.本协议涉及的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：____年__月__日

篇2

甲方：【单位名称】

地址：【单位地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系方式：【员工联系方式】

鉴于甲、乙双方于【合同签订日期】签订了劳动合同，现因乙方延迟退休问题需解除该劳动合同，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权利义务，妥善解决因延迟退休导致的劳动合同解除问题，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，共同订立本协议。

二、解除劳动合同的原因

因乙方已达到法定退休年龄（男性：【男方退休年龄】，女性：【女方退休年龄】），根据国家政策及公司规定，双方同意解除之前签订的劳动合同。

三、解除时间

劳动合同解除时间为【合同解除日期】。

四、双方权益保障

1.甲方应按照国家规定为乙方办理相关退休手续，确保乙方享受应有的退休待遇。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照公司要求办理离职手续，确保公司资产安全及知识产权保护。

3.对于乙方在甲方工作期间所产生的业务费用、债务等，乙方应负责清偿。

4.双方应共同确保解除劳动合同过程中的信息安全和保密义务。

五、经济补偿与安排

1.甲方根据国家规定及公司政策向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额按照乙方在公司的工作年限及公司相关政策执行。

2.甲方根据乙方的工作能力、特长及兴趣，协助乙方寻找合适的就业机会，并给予一定的推荐与支持。

3.对于涉及违约金的问题，双方应按照法律规定及合同约定执行。如有争议，应友好协商解决。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.双方应严格遵守本协议约定，如因一方违约导致损失，应承担相应的法律责任。

2.若双方在协议履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。