护理组织管理体系3.4.1B1.docx
护理组织管理体系3.4.1B1
序号
内容
备注
1
分管院长岗位职责、护理部主任岗位职责、护士长岗位职责、护士岗位职责
B1-1
2
落实目标责任制管理、整体护理责任制作方案、护士长岗位责任制、护士岗位责任制
B1-2
3
护理人员考核评价标准
B1-3
分管院长岗位职责
1.在院长领导下，负责医院的护理管理工作，严格执行有关医疗护理法律、法规，加强智慧，协调各部门的关系，一保证护理管理目标的实现。
2.根据全院整体目标和工作任务，结合一院护理部的具体情况，指导护理部制定相关护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实并定期检查总结
3.知道护理部行驶对全院护理工作的行政和业务管理职能。
4.负责全院护理业务培训、技术考核、进修等工作，注重人才培养，有计划的安排护理人员的进修。提出晋升、任免、奖惩意见，有计划地培养一支德才兼备的护理队伍。
5.定期参加护理查房，了解护理管理体系，及时采取改进措施，确保目标的实现和各项任务的完成。
6.定期听取护理部汇报，组织各级护理管理者分析影响护理质量的因素，提出改进措施。
7.指导护理部制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，有效组织实施
8.组织护理管理部门提出并实施护理人员培养计划，指导开展护理科研工作。护理部职责
9.负责全院护理的临床、教学、科研、预防管理工作;
10.制定全院护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施:
11.组织制定完善护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织12.制定各级护理人员护理培训计划，并组织实施。
护理部主任岗位职责
1.在主管院长的领导下，全面负责医院的护理行政和业务管理
2.拟定全员护理工作计划，组织实施定期总结，组织制定并完善护理常规、技术操作规程等
3.定期组织对护理质量进行检查，并及时组织研究讨论，制定改进措施。
4.定期参加护理查房，指导检查护理岗位职责及危重病人护理的落实情况，严防差错事故的发生，并定期进行护理评价
5.按计划组织护理人员的业务技术培训及考核，建立护理人员技术档案，利用护理信息系统，开展护理相关信息的手机和分析等。
6.加强护理人员的继续教育，积极开展护理继续教育学分制，制定人员培训建设计划，做好基础护理、专科护理和护理相结合的培训。
7.组织领导护理教学科研工作及护理新技术的推广，着重开展护理科研工作，推动护理专业的发展;
8.定期主持召开护士长例会和全院护士大会，组织院内外参观学习，以促进工作
护士长岗位职责
1.在护理部主任、科护士长和科主任领导下，负责本病区护理工作，制定工作计划并组织实施
2.合理配置合理人力资源，科学、合理地安排护士班次，以最大限度适应患者的需求
3.检查督促护理人员严格执行各项规章制度，实施护理常规、技术操作规程;指导病区护士或者或者亲自操作复杂护理计数，对本病区护理质量进行检查并及时提出改进措施
4.定期组织护理查房，参加科主任或主治医师查房，全面掌握本病区护理工作情况与患者动态，解决临床实际问题，参加并指导抢救、大手术及重症患者的各项护理
社区卫生服务中心
2024年01月01日
护士岗位职责
1.在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2.严格执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作，做好查对及...
3.做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室,密切观察与记录危重患者的病情变化,如发现异常...
4.认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5.配合医师进行诊疗工作,负责正确采集患者各种检查标本。
社区卫生服务中心
2024年01月01日
整体护理责任制工作方案
为加强优质护理工作的内涵建设，提高整体护理工作质量，扎实推进优质护理服务，实施以“惠者为中心”的整体护理工作模式，根据我院具体情况，特制定整体护理工作模式的实施方案一:责任制整体护理工作目标。持续改进护理工作质量，提高服务对象满意度
二、责任制整体护理模式工作管理
1.实施工作岗位管理，落实成及培训:
临床病区设立护士长--护理组长--高级责任--责任护士--助理护士架构，根据层级落实各级护理岗位工作职责，实施护士分层级培训;
2.合理调配人力，实行APN连续性排班，取消功能制岗位，特殊情况可以保留主班处理科室行政事务。科室遇急危重症抢救或人员紧急情况等进行实行弹性排班。
3根据护理工作量和患者病情调配护士，最大限度保持护士连续稳定的管理患者;
4.根据专科实际情况细化并公示分级护理标准，服务内涵和服务项目:
5.依据护理级别落实各项护理措施，实施客观、实时护理记录，体现床边工作制;
6.每月进行患者满意度调查，及时向患者反馈意见，并统计比较，有持续改进的措施;
7.定时进行出院