未签劳动合同怎样协议.docx

未签劳动合同协议.docx 未签劳动合同协议 ?甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成

2025-05-18 约4.25千字 9页立即下载

未签的劳动合同7篇.docx 未签的劳动合同7篇篇1 未签订劳动合同协议 甲方（雇主）：____________________ 地址：____________________________________ 联系方式：_____________________________ 乙方（员工）：____________________ 地址：____________________________________ 联系方式：_____________________________ 鉴于甲乙双方因特殊原因暂时未能签订正式的劳动合同，经双方友好协商，就有关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的双方明确，由于某些原因尚未签订

2025-03-26 约8.3千字 23页立即下载

未签劳动合同终止协议书.docx 未签劳动合同终止协议书 ?甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系方式：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系方式：________________ 鉴于甲乙双方之间未签订书面劳动合同，现经双方友好协商，就双方劳动

2025-04-10 约2.11千字 4页立即下载

未签劳动合同协议书.docx 未签劳动合同协议书 ?甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 鉴于乙方在甲方处工作，双方未签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，根

2025-05-26 约4.24千字 9页立即下载

未签劳动合同终止协议书.doc 未签劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 鉴于甲乙双方之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，现经双方平等、自愿、充分协商，就劳动关系终止相关事宜达成如下协议：一、双方一致确认，自____年__月

2025-06-06 约1.11千字 3页立即下载

签入职协议未签劳动合同.docx 签入职协议未签劳动合同 ?甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系方式：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系方式：________________ 鉴于乙方已被甲方录用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国

2025-05-30 约2.65千字 6页立即下载

未签劳动合同协议书双倍工资8篇.docx 未签劳动合同协议书双倍工资8篇篇1 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就未签劳动合同协议书双倍工资事宜，达成如下协议：一、协议内容 1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与乙方签订书面劳动合同。因甲方原因未签订的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.甲方未与乙方签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付双倍工资。具体数额为乙方在甲方工作期间的工资总额的两倍。 3.乙方在甲方工作期间的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。甲方应在协

2025-03-20 约1.01万字 26页立即下载

劳动合同未签仲裁申请书8篇.docx 劳动合同未签仲裁申请书8篇篇1 申请人：XXX，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话。被申请人：公司名称，公司地址，联系电话。仲裁请求： 1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXXX岗位，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动

2025-03-21 约9.48千字 23页立即下载

未签劳动合同维权笔记.pdf 背景：在公司工作 4 年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！可以提出的请求如下： 1、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 2、双方协商解除劳动关系的经济补偿金 3、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。（年假、加班费）要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批

2019-07-28 约3.75千字 6页立即下载

未签劳动合同仲裁申请书7篇.docx 未签劳动合同仲裁申请书7篇篇1 尊敬的仲裁庭：本人XXX，自XXXX年XX月XX日起在XX公司工作，担任XX职位。然而，遗憾的是，尽管我为公司提供了长期且有价值的服务，公司却未能按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与我签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同是确认劳动关系的重要证据，也是保障劳动者合法权益的重要依据。因此，我要求公司与我签订书面劳动合同。然而，公司并未能按时与我签订书面劳动合同，这导致我在工作中遇到了许多困难。没有书面劳动合同，我无法证明我与公司的劳动关系，也无法享受劳动法规定的各项权益。因

2025-03-11 约8.46千字 21页立即下载

关于未签劳动合同的补偿7篇.docx 关于未签劳动合同的补偿7篇篇1 合同协议甲方（雇主）：___________________ 乙方（员工）：___________________ 鉴于甲方与乙方在雇佣关系中存在未签订书面劳动合同的情况，为明确双方权益，妥善解决因此产生的争议，经双方友好协商，达成如下补偿协议：一、背景说明双方确认，由于某种原因，未能在雇佣期间及时签订正式的劳动合同。为弥补这一疏忽并保障乙方的合法权益，甲方愿意根据劳动法律法规的规定，对乙方进行合理的补偿。二、补偿原则 1.合法合规：甲方的补偿行为需符合中国相关法律法规的规定，确保合法合规。 2.公平公正：补偿标准应公平公正，体现对乙方权益的尊重与保障

2025-02-07 约8.7千字 25页立即下载

单位用工未签劳动合同不发薪.docx 单位用工未签劳动合同不发薪案情：小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工：没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初，正值幼儿园前期筹备阶段，双方并未签订劳动合同，两人一直根据老板的安排，按照正常的工作时间上班，协助幼儿

2017-06-06 约1.15千字 3页立即下载

未签劳动合同双倍工资6篇.docx 未签劳动合同双倍工资6篇篇1 协议目的：本协议的旨在明确未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资的法律规定，并规范双方的权利和义务，确保劳动者获得应有的报酬。协议内容：一、未签劳动合同的责任用人单位在招聘劳动者后，若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、双倍工资的支付标准 1.用人单位需按照劳动者当月应得工资的二倍支付双倍工资。具体计算方式如下： -若劳动者当月工资为XX元，则用人单位需支付XX元作为当月

2025-01-19 约6.73千字 18页立即下载

未签劳动合同双倍赔偿问题8篇.docx 未签劳动合同双倍赔偿问题8篇篇1 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，且未按照相关法律法规的规定支付双倍赔偿，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以共同遵守。一、双方关系确认 1.双方确认，自乙方入职甲方之日起，双方建立了劳动关系。乙方在甲方的工作岗位为_________，工作地点为_________。 2.甲方应按照相关法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。二、双倍赔偿计算及支付方式 1.甲方应按照乙方在甲方工作年限，每年支付一个月工资的双倍赔偿。工作年限不满一年的，按一年计算

2025-03-06 约9.13千字 24页立即下载

2025未签劳动合同10篇.docx 2025未签劳动合同10篇篇1 劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________ 位置：____________________ 联系方式：____________________ 乙方（员工）：____________________ 位置：____________________ 联系方式：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。具体条款如下：一、合同期限及工作内容 1.合同签订时间：自____年____月____

2025-05-17 约1.43万字 32页立即下载