教职工矛盾争议解决办法试行.PDF

教职工矛盾争议解决办法（试行） 第一条 为加强和谐校园建设，保障学院和教职工的合法权 益，妥善处理学院的各类矛盾争议，维护正常的教育教学秩序， 推进依法治校的进程，依据 《中华人民共和国工会法》、《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 等法律法规的精神，并结合我院实际情况制定具体实施办法。 第二条 教职工矛盾争议解决办法是在学院的统一领导下， 由教职工代表、工会、人事等部门参加的，采取畅通诉求渠道、 注重矛盾调解等措施，及时预防和处理教职工各类矛盾争议的工 作机制，是和谐校园建设的一个重要的工作载体。 第三条 本办法所涉及的矛盾争议主要是指本院教职工与用 人单位发生的人事劳动争议，也包括本院教职工在教育教学和学 校管理中产生的其它各类争议。 第四条 学院以教职工代表、工会、人事等方面的代表为主 要成员，成立教职工矛盾争议协调工作小组（简称“协调小组”）， 负责本院的教职工矛盾争议解决办法的建立、运行和实施。协调 小组的工作机构设在人事处。 （一）协调小组可由3—9人组成： 1、教师代表1—5人。 2、工会代表1—2人。 3、行政人事部门代表1—2人。 4、诉求协调小组组长，由行政人事部门代表担任。 （二）协调小组组成人员应当具有一定法律知识，尤其要熟 悉人事制度等方面的政策法规，为人正派，办事公正，能广泛联 系群众。 （三）协调小组成员调离或者因其它原因需要调整的，应当 按照本办法及时补充和调整。 第五条 协调小组的职责： （一）接受教职工的矛盾诉求。 （二）依法调解下列矛盾争议： 1、教职工因被处分、降级、降职、辞职、自动离职、被开 除、被辞退等情况引发的争议； 2、在工资、社会保险、福利、培训、绩效考核、劳动保护 等方面发生的争议； 3、在实施聘任、聘用过程中和履行聘任协议、劳动合同中 发生的争议； 4、在学院教育教学管理等方面产生的争议。 5、法律、法规规定的应当适用调解的其它方面争议。 （三）检查督促矛盾争议双方当事人履行调解协议。 （四）配合有关部门对教职工和有关人员进行有关法律、法 规的宣传教育。 第六条 教职工诉求原则和范围 （一）教职工提出诉求的内容必须是合理合法，既符合有关 政策法规，又保障集体和个人的相关利益。 （二）教职工提出诉求的内容应是在本身工作范围之内的。 第七条 教职工诉求渠道和程序 （一）教职工可通过以下渠道进行诉求： 1、口头诉求：教职工可以用电话或直接到协调小组办公室 将诉求内容向诉求协调小组反映。 2、书面诉求：教职工可以将诉求材料直接递交诉求协调小 组。 3、网络诉求：教职工将诉求材料通过网络邮件等直接提交 诉求协调小组。 （二）诉求的基本程序 1、一般情况下，当事人应当在争议发生之日起10 日内，向 诉求协调小组提出诉求。 2、教职工将诉求内容告知诉求协调小组，并提供诉求的具 体事项、事实和理由。 第八条 诉求回应的形式和办法 （一）直接给予回复。针对教职工诉求的内容，诉求协调小 组在了解相关情况后，需在10个工作日内给予诉求的教职工直 接的回复。 （二）重大而复杂的诉求内容，需通过调解的方法来解决的， 可启动协调的工作机制。 第九条 诉求调解小组调解矛盾争议的原则和范围： （一）诉求调解小组应遵循以下原则调解矛盾争议 1、在当事人自愿平等的基础上进行调解。 2、当事人在适用法律、法规时一律平等原则。 3、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。 （二）调解的范围为诉求协调小组职责内调解的矛盾争议。 （三）人民法院或者人事争议仲裁委员会已经受理或者解决 的矛盾争议，诉求协调小组不再受理。 第十条 发生争议的一方当事人在 5人以上，且有共同申请 理由的，应当推举代表参加调解活动。代表的人数由诉求协调小 组确定。 第十一条 诉求协调小组调解矛盾争议，应当自诉求发生之 日起30 日内调解完毕。如遇特殊情况，经诉求协调小组研究可 适当延期。调