招聘专员的周工作总结.pptx
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;;;;本周主要通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道发布招聘信息。;候选人筛选与面试安排;录用人员;;主动与各部门负责人沟通，了解其业务发展计划和人员需求情况。;根据岗位需求，制定明确的简历筛选标准，如学历、工作经验、技能等。;面试技巧及评估方法探讨;录用标准明确;;通过专业技能测试，评估候选人在相关领域的水平，确保具备岗位所需的技术能力。;责任心与敬业精神;候选人岗位匹配度评价;;;评价本周与用人部门的沟通是否顺畅，是否能够及时响应对方需求。;协作效率;根据用人部门的需求，制定下周的招聘计划，明确招聘目标和优先级。;;根据业务发展计划，预测各部门人员需求;;根据候选人情况，合理安排面试时间，确保面试顺利进行。;招聘效果持续改进方向;
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