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2024年招聘专员工作总结8篇

2024年招聘专员工作总结篇1

时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看本身走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢快。作为一名人力资源专业的`老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜爱你的工作内容、喜爱你的工作方式、喜爱你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才略真正的称为企业的一份子，要否则只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。

工作方面，我从最初的挂念到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经过，全部我并不挂念我能不能胜任，而是挂念工作的流程和领导的管理风格

两个月过去了，内心的担心基本没有了。我熟识了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求情形等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;跟随着公司上市和迁居的脚步，我会做好经理布置的其他工作，而且搭配伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最挂念的。进来两天我就知道，我的挂念是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。

我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的紧要阶段，我能做得就是搭配好经理完成公司用人需要和公司其他事情。将来，将本身不足的地方完满，尽量多的去挖掘技术型人才，完满现有人资体系。

两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。

2024年招聘专员工作总结篇2

跟随着新年钟声的敲响，我们又迎来了崭新的、充满期望的20xx年，回顾20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变动，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不绝进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往还顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完满，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢强大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正打开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完满化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供给更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责xx工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作打开的不是特别的顺利，重要由于市场推广部业务职员比较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定xx工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能特别好的交上使人满意的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完满。

四、执行各项公司规章制度，处置员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周详调查以后，予以了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充足斟酌员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。譬如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买