平面设计师岗位绩效评价体系.doc

宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系 小组成员： （一）公司简介 宏德美工部成立于2008年6月23日。它是一个主营喷绘，美工制作服务和广告制作等，位于解放西街8号，博爱医院对面。宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可 设计师有权使用电脑、喷绘、雕刻等机器完成广告图像和广告字。向店长汇报工作完成情况。与客户进行沟通，设计任务符合客户具体要求。 六、任职资格条件： 1．教育背景与专业资质： （1）基本学历：不限 （2）专 业：美术，设计，广告专业 （3）培训经历： 接受过相关美术设计培训 2．工作经验： 一年以上相关工作经验 3．知识要求 （１）了解基本色彩 （2）S 客户对广告完成情况非常满意 28 A 客户对广告完成情况较满意 24 B 客户对广告完成情况满意 20 C 客户对广告完成情况一般 16 D 客户对广告完成情况不满意 10 B要素名称: 工作效率 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 工作效率是指工作中投入与产出的比率。 等级 定义 评分 S 设计任务能超前完成； 20 A 设计任务准时完成 18 B 设计任务较准时完成 14 C 设计任务逾期完成 10 D 设计任务完不了 6 C要素名称: 成本费用 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 成本费用是设计师完成设计任务时所消耗的费用。 定义 评分 S 客户对广告完成情况非常满意 12 A 客户对广告完成情况较满意 10 B 客户对广告完成情况满意 8 C 客户对广告完成情况一般 6 D 客户对广告完成情况不满意 2 2.工作态度 要素名称: 工作态度 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 是指设计师对待设计任务的态度。 等级 定义 评分 S 兢兢业业，认真负责完成设计任务 18 A 比较认真负责完成设计任务。 16 B 工作时，有一定认真负责的态度。 14 C 对待设计工作缺乏认真负责的态度。 10 D 工作懒散，完全不负责任 4 3. 创新能力 要素名称: 创新能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 创新能力是指能够打破常规思维限制，提出新的见解看法和新方案的能力。 等级 定义 评分 S 对广告图片制作有独立的见解，独特创作风格，以创造性思维设计任务； 10 A 对广告图片制作有一定的见解，能够制作新的广告图片； 8 B 对广告图片制作有些见解，符合大众趋势 6 C 对广告图片制作没有新见解， 4 D 对广告图片制作没有任何见解， 1 4. 正确软件操作能力 要素名称: 正确软件操作能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 使用计算计操作软件制图的能力。 等级 定义 评分 S 一个绩效周期内没有文字图像错误或丢失现象 12 A 一个绩效周期内文字图像错误或丢失1次 10 B 一个绩效周期内文字图像错误或丢失2-3次 8 C 一个绩效周期内文字图像错误或丢失4-5次 5 D 一个绩效周期内文字图像错误或丢失5次以上 2 ………………………………