专业技术人员职称评聘制度.pdf

专业技术人员职称评聘制度 专业技术人员职称评聘制度 为了做好专业技术人员的职称评聘及职称信息管理工作，帮助专业技术人 为了做好专业技术人员的职称评聘及职称信息管理工作，帮助专业技术人 员做好职业发展规划，更好地发挥专业技术人员的专业技能，为专业技术岗位 员做好职业发展规划，更好地发挥专业技术人员的专业技能，为专业技术岗位 配置和储备一支专业技术队伍，特制订本制度。 配置和储备一支专业技术队伍，特制订本制度。 一、专业技术资格的考评及聘任原则 一、专业技术资格的考评及聘任原则 坚持推行评聘分开的原则，建立起 “按需设岗、按岗聘任”的专业技术职 坚持推行评聘分开的原则，建立起 “按需设岗、按岗聘任”的专业技术职 务聘任制。 务聘任制。 （一）考评的原则 （一）考评的原则 人力资源部统一公布 （下发）专业技术资格的评审或考评信息，凡符合专 人力资源部统一公布 （下发）专业技术资格的评审或考评信息，凡符合专 业技术资格评审及考评条件的人员均可申报。 业技术资格评审及考评条件的人员均可申报。 对于特殊岗位需要必备执 （职）业资格的，本人需填写 《执 （职）业资格 对于特殊岗位需要必备执 （职）业资格的，本人需填写 《执 （职）业资格 报考申请表》，由人力资源部审核，报总经理审批。 报考申请表》，由人力资源部审核，报总经理审批。 （二）聘任的原则 （二）聘任的原则 一、按照任职岗位的要求，专业对口，且上一年度年终绩效考核合格以上者， 一、按照任职岗位的要求，专业对口，且上一年度年终绩效考核合格以上者， 经公司认定可聘任相应的专业技术职务。 经公司认定可聘任相应的专业技术职务。 二、凡有以下情况者在本年度内不予聘任： 二、凡有以下情况者在本年度内不予聘任： 1 1、现享受产假、抚育假、哺乳假的专业技术人员； 、现享受产假、抚育假、哺乳假的专业技术人员； 2 2、目前在劳务市场待岗、退养、离岗休养的专技人员； 、目前在劳务市场待岗、退养、离岗休养的专技人员； 3 3、上一年度年终绩效考核不合格者。 、上一年度年终绩效考核不合格者。 三、其他： 三、其他： 调离、辞职、解除劳动合同、退休的专业技术人员一律解聘，不再办理解聘 调离、辞职、解除劳动合同、退休的专业技术人员一律解聘，不再办理解聘 手续。 手续。 二、专业技术资格取得方式 二、专业技术资格取得方式 专业技术资格可通过三种途径取得：评审 （认定）、考试、评审与考试相结 专业技术资格可通过三种途径取得：评审 （认定）、考试、评审与考试相结 合。 目前，除工程系列，各类专业技术资格将逐步采取以考代评的形式取得专 合。 目前，除工程系列，各类专业技术资格将逐步采取以考代评的形式取得专 业技术资格。工程系列的初级、中级、高级职称以及具备大中专学历且符合规 业技术资格。工程系列的初级、中级、高级职称以及具备大中专学历且符合规 定工作年限者可申报参加相应职称系列的评审（认定）。 定工作年限者可申报参加相应职称系列的评审（认定）。 因各类专业技术资格的报考条件不同，且每年的要求都有所变动，本制度 因各类专业技术资格的报考条件不同，且每年的要求都有所变动，本制度 重点对具有共性的专业技术资格评审（认定）作具体说明。 重点对具有共性的专业技术资格评审（认定）作具体说明。 三、专业技术资格评审的相关规定 三、专业技术资格评审的相关规定 专业技术资格的评审主要包括：职称认定、职称评审。 专业技术资格的评审主要包括：职称认定、职称评审。 （一）职称认定 （一）职称认定 申报认定条件：凡从事所学专业或相近专业工作符合下列规定年限者可申报 申报认定条件：凡从事所学专业或相近专业工作符合下列规定年限者可申报 认定相应职称： 认定相应职称： 1 1、员