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劳务派遣服务合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX科技有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣从事的工作岗位为：XXX，工作地点在：XXX。

2.乙方应明确告知甲方派遣人员岗位职责和要求。甲方派遣人员应认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方对甲方派遣人员的工作表现、工作成果有评价权，并应按规定向甲方提供反馈意见。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向甲方派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方需遵守法定的工作时间，因工作性质需安排加班的，应征得甲方派遣人员的同意，并支付相应的加班费用。

3.乙方应按规定为甲方派遣人员安排带薪年休假、病假等休息休假。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应按照同工同酬的原则，向甲方派遣人员支付劳动报酬。劳动报酬应以货币形式按月足额支付。

2.乙方应向甲方派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品。劳动条件应符合国家安全生产和职业病防治的规定。

3.乙方应按规定为甲方派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应费用。

4.乙方需向甲方支付劳务派遣服务费，具体费用及支付方式双方另行协商确定。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

2.乙方应向甲方派遣人员提供必要的福利待遇，如提供食堂、宿舍等生活设施，确保派遣人员的生活和工作条件。

3.乙方应按规定向甲方支付劳务派遣服务费，该费用应包含社会保险费和福利待遇等相关费用。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方派遣人员应遵守国家的法律法规和乙方的规章制度，不得从事违法活动。

2.乙方应建立健全规章制度，明确岗位职责和要求，规范工作流程。规章制度应公示并告知甲方派遣人员。

3.乙方应对甲方派遣人员进行必要的岗前培训，提高派遣人员的业务能力和工作效率。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更时应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.甲方派遣人员有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）发生不可抗力致使合同无法继续履行；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。乙方需向甲方返还所有未使用的劳务派遣服务费，并赔偿因违约给甲方造成的实际损失。

八、违约责任及赔偿损失

1.违约行为：如一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。违约方应承担违约责任并赔偿因此给守约方造成的实际损失。违约行为包括但不限于：未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件、未缴纳社会保险费、未履行培训义务等。

2.赔偿损失：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任。具体包括：返还未使用的劳务派遣服务费、支付违约金、赔偿因违约给守约方造成的实际损失等。具体赔偿数额应根据双方协商确定或按照国家有关法律法规的规定执行。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、派遣劳动者基本情况

1.甲方派遣的劳动者为_________，性别_________，年龄_________，学历_________，专业_________，联系方式为电话：_________，电子邮箱：_________。

2.派遣劳动者应在合同签订后尽快到乙方报到，以便乙方安排工作。

二、服务期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为_________年。

2.甲方派遣的劳动者在乙方服务期限自报到之日起至合同到期之日止。

三、工作内容和工作地点

1.甲方派遣的劳动者在乙方从事的工作岗位为_________，