二零二五年度跨国企业外籍研发人员聘用协议.docx

二零二五年度跨国企业外籍研发人员聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：跨国企业名称

甲方地址：跨国企业地址

甲方联系方式：跨国企业联系方式

法定代表人（如有）：跨国企业法定代表人

乙方（被聘用方）：

乙方名称：外籍研发人员姓名

乙方地址：外籍研发人员居住地址

乙方联系方式：外籍研发人员联系方式

法定代表人（如有）：无

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方将被聘用为甲方研发部门的外籍研发人员。

2.职责

乙方负责参与甲方研发项目的规划、设计与实施，包括但不限于新技术研发、产品创新等。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，保证工作质量，按时完成工作任务。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本协议的有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.待遇

年薪：______元；

工作时间：______小时/周；

工作地点：甲方研发部门；

保险福利：按照甲方员工标准享受社会保险和福利待遇。

三、工作条件与支持

1.工作条件

甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括办公场地、设备、资料等。

乙方应按照甲方要求，使用公司资源，保证研发工作的顺利进行。

2.支持与培训

甲方将为乙方提供必要的培训和支持，包括专业技能培训、语言培训等。

乙方应积极参与培训，提高自身能力，为甲方创造价值。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

本协议期满后，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除协议等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合公司研发目标和标准。

有权根据公司研发战略调整乙方的工作职责和任务。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于研发设备、资料和培训机会。

按照协议约定支付乙方薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作职责相匹配的薪酬和福利。

有权获得职业发展和晋升的机会。

义务：

按照甲方要求完成研发任务，保证研发成果的质量和进度。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、创新能力和团队合作等。

乙方有权获得评估结果，并就评估结果与甲方进行沟通和反馈。

2.反馈机制

乙方应定期向甲方报告工作进展和遇到的问题，甲方应在收到报告后的______个工作日内给予反馈。

七、薪酬与福利支付

1.薪酬结构

乙方的基本薪酬为______元/月，绩效奖金根据年度绩效评估结果确定。

2.福利待遇

乙方将享受公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。

乙方还将享受带薪年假、节日福利等福利待遇。

3.支付时间

薪酬和福利将在每月的______日前支付给乙方。

八、协议终止与违约责任

1.协议终止

本协议期满后，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

若甲方未按照协议约定支付薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方未按照协议约定完成研发任务或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限