文档详情

加大高技能人才队伍建设的建议和意见.pptx

发布：2025-04-07约小于1千字共31页下载文档

文本预览下载声明

加大高技能人才队伍建设的建议和意见;目录;01;国家战略需求;经济社会发展需要;企业核心竞争力提升;02;人才总量不足;人才结构不合理;人才素质有待提高;03;优化人才引进渠道;提供优惠待遇;加强与国际人才交流合作;04;完善职业教育体系;推进校企合作;强化职业技能培训;05;改革评价机制;提高评价的科学性;完善激励机制;06;完善法律法规;加强政策支持;营造尊重人才的氛围;07;加大财政投入;强化组织领导;完善考核评估;THANKS

显示全部

相似文档

加强高技能人才队伍建设的探索和建议.docx 加强高技能人才队伍建设的探索和建议——云南冶金集团“云岭首席技师”队伍的培养昆明冶研新材料股份有限公司机电仪分厂潘喜顺【摘要】　高技能人才是“科学技术”，是“第一生产力”的实践者，是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中，发挥着主力军的作用。按照社会经济发展的客观要求，真正培养出“具有综合职业能力和全面素质基础的高技能人才”，就成为自身改革发展中急需研究解决的重要课题。本文围绕我国建设高技能人才队伍面临的形势与基本现状、我国高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因，结合云南冶金集团“云岭首席技师”队伍的培养，重点阐述如何建设好
2016-11-29 约2.33万字 26页立即下载
切实推进高技能人才队伍建设….pptx 深刻领会和把握15号文件精神切实推进高技能人才队伍建设;;;;（一）15号文件的出台，是实现我国经济社会持续健康发展的客观需要;;;;;;;;;;技能培养：;;;;; 使用激励： ;;;;;;;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:50:3208:50:3208:5010/11/20208:50:32AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2008:5
2025-03-19 约小于1千字 30页立即下载
浅析高技能人才队伍建设.docx PAGE 1- 浅析高技能人才队伍建设 一、高技能人才队伍建设的背景与意义 (1)当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，制造业和服务业对高技能人才的需求日益增长。根据国家统计局数据显示，我国高技能人才占技能劳动者比例仅为28.6%，与发达国家相比存在较大差距。以德国为例，其高技能人才比例高达40%以上，这为德国制造业的持续发展提供了有力支撑。在此背景下，加快高技能人才队伍建设，对于提升我国产业竞争力、推动经济高质量发展具有重要意义。 (2)高技能人才队伍建设是实施创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革的重要举措。近年来，我国政府高度重视高技能人才队伍建设，出台了一系列政策措施。例如，《国家中
2025-03-16 约1.81千字 4页立即下载
加强高技能人才队伍建设思考.docx PAGE 1- 加强高技能人才队伍建设思考一、加强高技能人才队伍建设的重要性 (1)高技能人才队伍建设对于一个国家或地区的经济发展具有重要意义。随着全球化的推进和产业结构的升级，高技能人才已经成为推动经济社会发展的重要力量。根据国家统计局数据显示，我国高技能人才占就业人员的比例仅为6.2%，与发达国家相比仍有较大差距。例如，德国高技能人才占比高达40%，美国为45%。在我国，高技能人才短缺已经成为制约产业升级和经济增长的关键因素。以制造业为例，我国制造业增加值占全球比重超过30%，但高技能人才缺口达到几百万，这对我国制造业的可持续发展构成了严峻挑战。 (2)高技能人才队伍建设对于提升国家竞争
2025-03-09 约1.89千字 4页立即下载
如何从制度上促进高技能人才队伍建设.pdf 1人力资源．理论探讨。猢 V． 1’’-《_ 。 ’≮曹x
2015-09-23 约字 3页立即下载
关于高技能人才队伍建设调研报告.pptx 关于高技能人才队伍建设调研报告;引言 高技能人才队伍现状 高技能人才队伍建设需求分析 高技能人才队伍建设存在的问题与挑战 高技能人才队伍建设的对策与建议结论与展望;01;;;;02;高技能人才定义;;高技能人才普遍具备较高的专业素质和职业道德素养，能够自觉遵守职业规范，具备较强的学习能力和创新意识。;03;;;;04;;教育培训体系不健全;;;05;;;;;06;;加强顶层设计，完善高技能人才政策体系。国家和地方应进一步加强政策引导，完善高技能人才培养、评价、使用、激励等环节的政策措施，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境。创新培养模式，提高高技能人才培养质量。鼓励企业、高校、职业
2025-04-04 约小于1千字 28页立即下载
高技能人才队伍建设调查问卷.doc - PAGE 1 - 高技能人才队伍建设调查问卷 (个人版) 我国工人阶级队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强，关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升，关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。因此，为全面了解我国高技能人才队伍状况，进一步制订高技能人才的政策与措施提供参考依据，特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对正确评估高技能人才队伍建设状况，从而进一步改善高技能人才的成长环境，对我国核心竞争力和综合国力的不断增强有着重大意义。
2019-05-04 约5.92千字 8页立即下载
铁路高技能人才队伍建设问题与对策.doc 铁路高技能人才队伍建设问题与对策　　摘要：文章对铁路高技能人才队伍建设问题进行了探讨，分析了铁路企业人才队伍的现状，同时提出了相关的对策。　　关键词：铁路企业 高技能人才队伍建设　　中图分类号：C961 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2012）05-214-02 　　　　 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、关键环节发挥作用、能够解决生产操作难题的人员。铁路作为传统的劳动密集型企业，一切先进的技术、装备、工艺都要靠一线职工来应用，一切生产经营活动都要靠一线职工来完成。随着铁路生产力的迅速提升，运输市场竞
2018-06-06 约5.35千字 12页立即下载
高技能人才队伍建设调研报告.doc 目录一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 4 （一）高技能人才工作的战略地位得到确立 4 （二）高技能人才成长环境逐步改善 5 （三）高技能人才培养体系不断健全 6 （四）高技能人才评价和激励体系初步形成 7 （五）高技能人才结构趋向合理 8 （六）高技能人才数量稳步增长 9 二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因 9 （一）高技能人才队伍建设存在的主要问题 10 （二）东莞高技能人才队伍建设存在问题的原因分析 13 三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴 17 （一）各国技能人才培养模式 17 （二）各国技能人才培养途径共性分析 20 （三
2017-02-14 约2.66万字 46页立即下载
关于企业高技能人才队伍建设的思考.pdf 2009年8月经济论坛 Au昏2009 总第464期第16期 EconomicForum C,en．464No．16 关于企业高技能人才队伍建设的思考文／李炳哲刘涧【摘要】市场竞争说到底是人才的竞争，面对全球金融风暴，对企业来说是个考验，同时也是一个机遇，加强高技能人才队伍建设，练好内
2019-09-27 约5.21千字 2页立即下载
学习贯彻2025年《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》心得体会（附笔记）.docx —PAGE1— —PAGE2— 学习贯彻《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》心得体会民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养老护
2025-05-21 约3.29千字 6页立即下载
人社部等十部门表彰高技能人才——进一步加强高技能人才队伍建设.pdf 关注要·闻 2012／12／总第829 以实施民生工程为抓手促进民生改善．是我省近年来人社部等十部门表彰高技能人才蒋行巨之有峰效的主工作持方法专。l2题月6会研究明年全省民生工程日，省委副书记、省长蒋巨峰进一步加强高技能人才队伍建设
2015-09-23 约3.28千字 2页立即下载
企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展摘要：在当今知识经济时代，企业竞争的核心在于人才竞争。高技能人才是企业发展的关键，而人才梯次发展则是企业人才队伍建设的重要策略。本文从高技能人才梯次发展的内涵、意义、现状及存在问题入手，分析了高技能人才梯次发展的路径和措施，旨在为我国企业人才队伍建设提供理论参考和实践指导。前言：随着全球化和信息技术的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈。企业要想在竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素
2025-03-06 约1.16万字 22页立即下载
企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展.docx PAGE 1- 企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展一、高技能人才队伍建设的背景和意义 (1)随着我国经济社会的快速发展，产业结构的不断优化升级，对高技能人才的需求日益迫切。据《中国高技能人才发展报告》显示，截至2020年底，我国高技能人才总量已超过6000万人，但与发达国家相比，我国高技能人才占技能劳动者比例仅为28%，与发达国家60%以上的比例仍有较大差距。在智能制造、新能源、新材料等战略性新兴产业领域，高技能人才短缺问题尤为突出。例如，在新能源汽车制造领域，高技能人才缺口高达数十万人。 (2)高技能人才队伍建设对于提升企业核心竞争力、推动产业转型升级具有重要意义。一方面，高技能
2025-03-20 约3.13千字 6页立即下载
人才强国战略视域下高技能人才队伍建设：内在逻辑、政策重心与实.docx 人才强国战略视域下高技能人才队伍建设：内在逻辑、政策重心与实施路径李悦群?李珂关键词人才强国；高技能人才队伍；政策体系；实施路径中图分类号G712文献标识码A文章编号1008-3219（2023）19-0006-07 一、高技能人才队伍建设与现代化建设人才支撑的内在逻辑技能在经济学中被界定为一种人力资本[4]，高技能人才是国家人力资源的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高技能人才队伍建设，大力推动人才结构战略性调整，实现了高技能人才队伍规模快速壮大、素质大幅提升。推进强国战略、建设现代化产业体系离不开高技能人才的支撑，经济高质量发展与高技能人才队伍建设存在
2025-02-22 约8.09千字 10页立即下载