加强高技能人才队伍建设的探索和建议.docx

加强高技能人才队伍建设的探索和建议——云南冶金集团“云岭首席技师”队伍的培养昆明冶研新材料股份有限公司机电仪分厂 潘喜顺【摘 要】　高技能人才是“科学技术”，是“第一生产力”的实践者，是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中，发挥着主力军的作用。按照社会经济发展的客观要求，真正培养出“具有综合职业能力和全面素质基础的高技能人才”，就成为自身改革发展中急需研究解决的重要课题。本文围绕我国建设高技能人才队伍面临的形势与基本现状、我国高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因，结合云南冶金集团“云岭首席技师”队伍的培养，重点阐述如何建设好我国高技能人才队伍以及建设和培养高技能人才队伍的思路和建议四个层面展开阐述。【关键词】高技能人才 建设 探索 建议　　2016年李克强总理的《政府工作报告》中，在说到“提升消费品品质”时，强调要“培育精益求精的工匠精神”。中共中央总书记胡锦涛指出：“没有一流的技工，就没有一流的产品”。培养一支具有综合职业技术技能和全面素质基础的高技能人才队伍，对提升我国现代化建设和制造业技术水平具有重要作用。当前，我国技能人才特别是高技能人才极其缺乏，已成为 “严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈”。因此，加快高技能人才的研究工作,选拔和培养一大批高级技工、技师和高级技师等高技能人才迫在眉睫。我国建设高技能人才面临的形势和基本现状（一） 我国建设高技能人才队伍面临的形势当前和今后一个时期，我国处于全面建设小康社会的关键时期。人才资源是经济社会发展的第一资源。走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我国企业核心竞争力，迫切需要大力加强高技能人才队伍建设。 1、加快转变经济发展方式和调整优化经济结构，对加强高技能人才素质培养提出新要求。加快转变经济发展方式，关键是实现我国经济由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，对加快培养高素质高技能人才提出了新要求。重点产业调整振兴计划的实施和新兴战略性产业的发展，急需一大批掌握精湛技能和高超技艺的高技能人才作支撑。随着产业升级和技术进步，特别是信息化、自动化技术的发展，具备高超技能、良好理论和技术知识素养、一专多能的高技能人才将成为高技能人才队伍的需求主体。 2、经济社会发展对技能人员的需求日益强劲。一是走新型工业化道路，加快传统产业的升级改造，迫切需要提升技能劳动者队伍素质。二是加快发展以现代服务业为代表的第三产业，迫切需要一大批掌握现代服务技能的人员。三是发展低碳经济和绿色产业，迫切需要培养一批相关领域的技能人员。据预测，2015年和2020年技能劳动者需求将分别比2009年增加近1900万人和3290万人（不含存量缺口930万人），其中，高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人（不含存量缺口440万人）。3、缓解就业结构性矛盾对提高劳动者技能水平提出了更高要求。当前和今后一个时期，我国就业形势依然十分严峻，劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须大力加强劳动者就业技能培训，不断提升职业素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。4、人口和劳动力的规模与结构变化对就业形势产生深刻影响，对高技能人才队伍建设提出新要求。未来10年以至更长时间，我国人口老龄化程度提高，平均受教育年限延长，每年实际进入人力资源市场的新成长劳动力规模呈下降趋势。同时，随着工业化、城镇化的推进，农村人口将加快向发达地区和城镇转移。我国经济发展将更多依赖人口素质和劳动者技能的提高。以下为我国高技能人才的需求预测，详见附表1和附表2。附表12009-2020年我国高技能人才分大行业需求预测行业分布09-15年高技能人才需求增长量09-20年高技能人才需求增长量2015年分行业需求2020年分行业需求2020年需求占比（%）09-20年需求增长占比（%）制造业22003673985810147425101652795340.7040.09建筑业118097021682597768078875536621.5621.81批发和零售业310867579246200249822708775.595.83采矿业279498525995177453420210324.985.29交通运输、仓储和邮政业223436407315148420216680804.114.10电力、燃气及水的生产和供应业161123282573112579012474393.072.84公共管理和社会组织1294202342118682309730212.402.36租赁和商务服务业1374962680748265809571582.362.70科学研究、技术服务和地质勘查业12